图为8月7日，义乌市的众多民营老板们在义乌人力资源市场前的街上，举着自制的纸质招工招牌，焦急地寻找着所需的工人。CFP供图

　　 浙江在线08月25日讯 幸福来得有些突然。近期经济回暖趋势明显，浪莎集团等不少浙企却遇上了幸福的烦恼：大量新增订单让不少企业从“没活干”变成了“活干不完”。这下，不仅生产部门忙坏了，连企管部门也在头疼——工人太俏了。与此同时，在全球众多大企业纷纷裁员之际，阿里巴巴却逆势扩张，今年大招5000人，从国内各高校招聘，从美国硅谷挖人，马云使尽了各种招数，网罗了众多IT人才。

　　义乌劳动力市场

　　企业主争抢熟练工

　　本报讯这两天，位于义乌香山路上的义乌劳动力市场更加繁忙。企业招工的摊位摆到了路边，常常把这条并不宽敞的道路挤到堵车。“我们要招2000个工人，可目前只完成了70%的任务。”浪莎集团企业管理部经理吴平告诉记者，为了配合于今年投产的新厂区，浪莎集团今年初就定下了招工计划。可是，招人的进度远远赶不上厂区建设的进度。

　　“我们引进了2000台织袜机和近500台内衣机，这两天就要部署完毕了。”吴平说，招工难的问题令公司上下很着急。“如果到了开工的时候，工人还到不了位，机器就开不起来了。”

　　同样的烦恼，厂区位于金华金东区的真爱时尚家居有限公司也有。这两天，公司上下兵分几路，前往金华、义乌等地招人，可是收获不大。“感觉全世界都在招人。特别是熟练工，一出现就会被人抢走。”公司总经理杨光辉告诉记者。

　　为什么工人如此紧俏？很多人觉得，这和企业订单的突增有关。“今年以来，我们外贸订单增加了20%，内销订单增加了20%—30%。现在我们满负荷运作，可还是忙不过来。”浪莎集团的吴平表示。而在真爱公司，比起今年年初最萧条的时候，订单数量已经增加了50%以上。

　　义乌工商局最新数据显示，今年前7个月，义乌集贸市场实现成交额253.98亿元，同比增长12.4%，为历年半年成交额之最。其中，中国小商品城成交额178.91亿元，同比增幅达7.6%。在度过了最困难的时期后，拥有“世界小商品集散地”之称的义乌终于迎来的爆发。本报记者赵路

　　10人的部门8个是新人

　　阿里巴巴今年大招5000新人

　　8月18日，毕业于成都理工大学工商管理专业的候盖正式入职阿里巴巴B2B公司公关部，此前他已经在公司实习半年。

　　2009年，阿里巴巴集团推出了“招5000人”的计划，阿里巴巴B2B、淘宝网、支付宝、雅虎、阿里软件等各子公司都能在集团这一招聘计划中得到相应的“配给”。B2B的份额约为3000人、支付宝方面是500人，淘宝网是1000人，阿里软件和口碑网是300人，集团层面吸纳200人。

　　刚出校门，在就业问题比以往更突出的2009年能找到这样一份好工作，候盖觉得很自豪。候盖所在的部门大约有10人，其中8位是新人，来自全国各地，只有两位是老员工。“其他老员工被派到集团各公司的新部门，因为公司发展实在很快。”

　　在阿里巴巴2009年的招聘计划中，校园招聘人数约占总数的10%至20%，其余将面向社会招聘。“金融危机爆发后，公司的10位高管在硅谷待了一段时间，物色合适的IT工程师、数据库人才。”

　　阿里巴巴人力资源部相关人士告诉记者。“公司希望借机在数据库、搜索、大规模计算等方面储备更多以往难以招徕的高端人才。”

　　阿里巴巴首席DBA(数据库管理员，Database Administrator)冯春培告诉记者：“2004年的时候，阿里巴巴数据库团队才七八个人，经过5年的发展，阿里巴巴的数据库团队发展到了目前70多人的规模，无论是规模、配置还是实力方面都是国内最顶尖的。”据悉，杭州的数据库技术发展水平已处于国内领先的水平，与北京、上海、广州和深圳等城市一并成为国内最著名的数据库人才“重镇”。