浙江在线08月25日讯 “如果你所在的单位、你熟知的人中，有政治过硬、能力突出、群众信任的优秀年轻干部，那么，就请你大胆举荐；如果你就是这样的一名干部，也请你大胆自荐，站出来比一比！”

　　这是前几天，永康市委组织部刊登在当地媒体上的一则广告，目的是请全市群众帮助推荐8名副局(科)级领导干部人选，包括市法制办副主任、市行政服务中心副主任、市人事劳动和社会保障局副局长、定向机关部门非党副职各1名，镇街区领导班子成员4名。这8个岗位人选将通过“公开比选”的方式产生。

　　据介绍，党政副职领导干部选拔任用初始提名“公开比选”，是指在一定范围内公布职位和开展公开推荐的基础上，经过一定程序进行比较筛选后，择优确定提名人选的竞争性提名方式。

　　永康市自8月18日启动公开比选副局(科)级领导干部后，立即得到该市各地干部群众的热烈响应。在3天的推荐工作中，共有938人次参与推荐162名干部，其中群众参与推荐637人次，占了总人次的67.9%。

　　永康市是中组部确立的“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点单位。2007年，永康市创新市直机关部门、镇街区党政正职领导干部初始提名“海推”办法，得到了中组部的充分肯定。然而在副职领导干部的初始提名上，范围相对狭窄，还有许多亟待完善改进的地方。

　　在学习实践科学发展观活动中，永康市通过调研分析，决定实施副职领导干部“公开比选”。此举就是想有效破解以往副职领导干部选拔中可能出现的群众参与度低、透明不够、公信度不强等弊端，切实改进群众参与方式，扩大干部工作民主，拓宽选人用人视野，科学准确评价和选拔干部，不断提高选人用人公信度。

　　“听到这个消息后，我脑子里马上就有了推荐人选。”象珠镇杏里村党支部书记陈红亮早早填好了推荐表。他说：“我们和基层干部接触机会最多，百姓心中都有一杆秤，谁会干，谁不会干，群众的眼睛是雪亮的。这次就要把我们心中的好干部推荐上去。”

　　“我们就是要尽可能过滤掉考试型干部，让实干型干部脱颖而出。”据永康市委常委、组织部长石骁敏介绍，公开比选更加注重树立正确用人导向。着重树立重视基层导向，考核评价专门对干部基层工作经历量化考核计分；更加注重科学的考核评价，此次比选将综合采用考核评价、集体面谈、调查研究、结构化面试和心理测试等不同类型选拔方式，综合比较各比选对象综合素质和实际工作能力。