浙江在线08月27日讯 近日，在杭州某民营企业人力资源部工作的厉先生向记者透露，他们公司裁员有了新方法，省钱又不伤感情。

　　厉先生告诉记者，由于经济不景气，他所在的公司不得不被迫裁员。但是因为裁员名单中，大多是经理级别的员工，解约需要支付大笔的费用。所以他们向猎头公司寻求帮助，让猎头公司把自己的员工挖走，从而省下大笔费用。

　　杭州的猎头公司，真的有这种业务吗？带着疑问，记者采访了杭州多家猎头公司。

　　20多家企业咨询该项业务

　　杭州人才通猎头高级顾问周海生告诉记者，该业务被称为“离职自退”。

　　据了解，杭州人才通猎头在去年12月份，就推出了该项业务。

　　周海生告诉记者，通常猎头公司是帮助客户企业从其他企业定向挖角，而“离职自退”业务则刚好相反，如果企业不再继续留用某个员工，又不便直接辞退，就可以请猎头公司将其挖走。

　　周海生说：“这项业务迎合了目前人力资源市场的需求，该业务推出以后，立刻受到多家企业的关注，现在已经有20多家企业来咨询该业务的相关情况了。”

　　请走一个人要花费上万元

　　周海生告诉记者，“离职自退”业务在操作上有一定的难度，因此收费也相对较高。

　　“在寻找下家时，需要做到两头兼顾。这个过程中，花费的时间相对较长，因此价格就会相对高一些。”周海生说：“业务成功完成后，我们才能向企业收费，请走一个人，企业需要花费上万元。”

　　当记者问及猎头公司如何从中赢利时，周海生回答说：“一般情况下，我们只向有需求的企业收费。若刚好两家企业双方都有需求，那我们会将费用平摊，向两家企业分别收费。”

　　其实企业也有难言之隐

　　花大钱，请猎头公司挖走自己的员工，真的值得吗？

　　周海生说：“其实企业也有难言之隐。”

　　周海生告诉记者，对该业务有兴趣的，大多是江浙一带的家族型企业。这些企业迫切需要突破其家族性，进行管理升级，因此就要面临管理层的调整问题。老员工基本都是亲戚朋友，不方便直接出面辞退，也怕影响企业的凝聚力，所以“离职自退”对他们来说是个不错的选择。

　　其次，就是从事外贸行业的私营企业。企业与员工签订的劳动合同期限较长，若公司无理由将其辞退，则需要支付高额的补偿金。相比之下，选择“离职辞退”业务会更省钱。

　　另外，企业出于保护商业秘密的考虑，也会选择“离职自退”业务。

　　周海生说：“技术秘密是一个企业的核心竞争力，尽管劳动合同中有竞业禁止的协议，但企业还是会担心技术秘密被泄露。如果安排员工平稳过渡，起码能够减少员工的抵触情绪。”

　　“离职自退”并非常态

　　据了解，杭州许多猎头公司，并没有将“离职自退”列为常规业务。

　　浙江外服市场部潘经理告诉记者，浙江外服帮助被辞退的员工联系下家，只是作为一项增值服务，并不是一项常规业务。

　　潘经理说：“我们公司承接的业务，与‘离职自退’有一定的区别。一些大型的IT企业或外企，在裁减员工时，企业通常会请猎头公司替员工寻找下一份工作。这种做法其实就是对员工的福利保障，出发点与‘离职自退’不太一样。”

　　猎人人力的人力资源顾问郎越时也表示，猎人人力也没有形成专门的“离职自退”业务。

　　不少白领接受这种做法

　　猎头公司表示不方便透露这项业务目前已操作成功的案例，而涉及的员工也完全不知情。作为员工若得知自己是被公司花钱请走的，会有何感想？对此，记者随机采访了几位白领。

　　大部分白领都表示可以接受这种做法。

　　在IT公司工作的薛先生对此表示认可：“既然都帮我找好了下家，我觉得就没有必要再责怪公司了，反正自己也没有损失，何乐而不为呢。”

　　在民企工作的章先生说：“我觉得公司会这样做，也考虑到了员工的感受，很人性化。”

　　但是也有人觉得这样做，很不公平。

　　在外贸公司工作的林女士说：“在不知情的情况下，被人买来卖去的，就只有自己蒙在鼓里，太不公平了。”