在近期的招聘会上记者发现，一些企业开出7万元年薪招聘高级模具技术工人，但却未能如愿。部分高科技企业开出年薪10万元却同样聘不到所需的高级技工。许多企业发出了“找好焊工比找研究生还难”的感叹。

记者调查发现，目前我市企业中高级技术人员相当紧缺，企业都不同程度地存在技工“断层”现象，高级技工已成为劳动力市场的稀有资源。据了解，目前全市企业高级工占技术工人的比例仅为20%左右,技师、高级技师仅占15%左右。

市劳动保障局就业管理服务处主任陆云富表示，随着企业现代化进程的加快，工艺水平不断提高，设备不断改进，技工能力却相对下降，技术工人“青黄不接”在一定程度上制约了企业技术革新和发展。

那么，技术工人缘何“断层”呢？技术工人待遇不高，是挫伤工人自我提升积极性的重要原因。由于近年来企业面临困难较多，技术工待遇不是很高，导致许多青年人失去了学技术的热情。其次，社会上重学历轻技能也是技工出现“断层”的原因之一。眼下，无论是企业，还是职工乃至社会，普遍存在重理论轻实践、重学历轻技能的倾向。导致每年各类考生都一心只走“独木桥”，纷纷涌向大学校门，而问津中专、技校的门可罗雀。陆云富指出，技术招生难，还从另一个侧面反映出当前社会的价值取向，相当一部分人认为当工人吃亏，不体面。

另外，不少企业对工人的技术培训也缺乏应有的重视，尤其在私营企业表现为甚。不少私企宁愿花上万元甚至几十万元的高薪聘请技术专家，也不愿花上几百元去培训一名技工。平湖经济开发区某企业负责人告诉记者：要培养一名高级技工，往往要从培训教师、教材、场所等诸多环节抓起，需要较高的成本。相比之下，直接从其他单位“挖人”，招聘来了就可以用，就算要开出高薪，但和庞大的培养成本相比，还是很划算，而且还很省时。另外，不少企业中，具有高级技工职称的人员在晋升、奖金、住房等福利待遇上还远远比不上中层干部，评上了工人技师，也只是每月多几十元钱的补贴。而且，在不少企业里，表现特别好的技术工人尤其是工人劳模们，往往很快就会被提拔到领导岗位，离开了发挥自己特长的环境，从而失去了原来的那种创新激情。

市总工会相关负责人认为，摆在我们面前的问题并不是职业技术人才没有市场，而是职业培训教育如何跟上市场对人才的需求。企业技术工人对于企业岗位的供小于求，造成了今天技术毕业生再次吃香的现象。随着经济的发展，我市对职工培训和职业教育的重视，企业对技术工人的需求量将更大，学技术、懂技术、用技术的工人也将更多，技工也必将成为劳动力市场中的生力军。因此，相关部门能否采取有效措施，加大对技工教育培训的力度，相关企业能否建立和完善技师技能评定、奖励和持证上岗制度，以营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，从而改变“技工荒”的不利局面。