浙江在线09月01日讯 (通讯员 郑怀华) “什么叫违章”、“劳动保护法规有哪些特征”……8月20日，由浙江衢州电力局党政工领导和广大员工参与观摩的该局第十届“安康杯”安全知识竞赛，为该局构建大安全格局营造了浓厚的氛围。

　　近两年来，该局不断强调新的安全稳定观，提出“把人作为安全稳定工作的第一要素，努力消除影响企业安全稳定的各种因素。”借助这一大安全理念的指引，该局深入开展的“安康杯”竞赛和系列安全活动，不仅有效提升了全员安全与健康理念，营建了企业和谐发展的安全稳定局面，也使该局连续五年获得了“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”的殊荣。

　　有一种保障源于制度

　　“抓安全，理念的变化是关键。员工安全理念要实现从‘要我安全’到‘我要安全’、‘我会安全’的转变，就得刚性制度与柔性管理和谐共舞。”该局负责人说。

　　为此，以“安康杯”竞赛为抓手之一，该局逐步建立了一套立体的安全管理体系，形成了党政工团齐抓共管，员工广泛参与的运行机制。每年年初局党政主要领导与各单位、部门负责人签订安全生产目标责任书，实行安全工作一票否决制。各单位也都构建起三级安全监察网络和工会群众劳动保护三级监督网络，形成个人保班组、班组保单位、单位保全局的安全保证体系。

　　说起“安康杯”竞赛和抓安全的系列举措，该局员工经常提及的，是人手一册的安全知识竞赛题库小册子，是施工现场那醒目而亲切的安全标语，是手机上的安全提醒短信，是局内部信息网站上的违章作业曝光台，还有某员工因发现安全隐患又获得了奖励。这点点滴滴，映射出该局安全宣传机制、考核机制、监督机制、奖惩机制的日益完善，也反映了一个可喜的现象：“我要安全”的意识正逐渐变成员工自觉遵章的习惯。

　　有一种责任如影随形

　　“工期这么紧张，一线员工的劳动保护措施是否到位？”炎炎夏日，该局组织职工代表到220千伏崇文变等重点工程施工工地，巡视各项安全制度的落实，检查劳动保护用品和安全工器具的配置使用以及反违章等活动的开展情况，并为一线员工送去慰问品。

　　哪里有施工人员的身影，哪里就有组织的关怀。多年来，该局每年都组织职工代表到一线巡视，一方面做好劳动保护监督，另一方面把温暖送到员工心坎。据统计，仅今年六七月份，全市系统就组织60名代表，巡视工地20个。

　　同时，该局开展了形式多样、内容丰富的安全系列活动。安全生产警句和合理化建议征集、“安全·家庭·和谐”主题讨论和演讲，提升了一线员工的安全意识；在作业现场开展党员“领头雁”、党员身边“无事故、无违章、无违纪”活动和“比安全、比质量、比进度、比协作、比文明”劳动竞赛，促进了施工的安全、质量和效率；组织家属签订“安全互保”责任书，开展新老员工结对子活动，形成了“自保”、“互保”安全机制；通过“开一次家属座谈会、拍一张家庭合家欢，写一条亲人安全寄语”活动，从亲情的角度、家庭的视角，让员工时刻感受亲人的叮咛，实现了安全生产企业与家庭联动。

　　有一种关爱无处不在

　　“到了现场才知道，“当家的”工作原来这么辛苦，我以后要多一份关心，少一些埋怨！”、“你要注意安全，我和孩子等着你平安回家。”这些理解的话语和温馨的安全叮咛，出自一线施工人员家属之口。该局工会每年都要组织职工家属到工地慰问，让其了解家人的工作，多些安全的提醒。

　　以人为本是安全生产管理的核心。该局通过创建“职工小家”，为基层班所配置厨房、阅览室、淋浴室，为一线员工创造良好环境。积极开展“送知识到班组、送关怀到工地、送温暖到家庭”活动，切实解决员工困难，满足员工精神需求。为员工建立安全健康档案，定期为员工体检，并举办各类健康知识讲座和健身活动，引导广大员工保持“快乐工作、健康生活”的阳光心态。

　　该局领导深知，员工安全技能不高，就会成为安全生产的短板。因此通过举办各类知识竞赛、技术比武和技能培训，提高员工整体素质。一些基层单位采用一辆车、一支笔、一块黑板构成“安全流动培训站”，送学到现场。近5年来，该局共举办各类专业技能培训班183期，共计11772人次接受培训；举办知识技能竞赛33项，参赛人数近万人次。

　　万丈高楼起于一砖一木，安全大厦筑于一举一动。一系列员工喜闻乐见的安全活动，发挥了“随风潜入夜，润物细无声”的功能，将安全意识深深植入每一位员工心中，构筑起了企业和谐安康的局面。