现在，余杭区南苑街道又多了个工作办公室——“三力提升”办公室，负责制定街道领导干部开展学习力、创新力和执行力提升的具体实施措施，督促领导干部多读书、读好书，学以致用，以提高干部分析问题和解决问题的能力。在余杭区，像南苑街道这样做的地方和部门到处都是，一场旨在提高领导干部执政和为民服务能力的“强化训练”正在全区上下深入展开。

　　所谓“三力”，是指学习力、创新力和执行力。余杭区委区政府认为：信息时代，不学习就灭亡，学习是领导干部能力水平中最核心、最本质的能力，要引导广大干部树立终身学习的理念，克服“本领恐慌”的问题；创新是推动事业发展的源泉，是现代领导干部必备的基本素质，要在干部队伍中积极营造一种鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围；执行力是执政能力和行政水平的具体体现，是践行科学发展观的基本要求，同时也是评价考核干部的重要标准。

　　余杭区委区政府积极倡导推进“三力提升”，为此制订了“3W”标准(who/when/why)的活动方案。此次“三力提升”活动主要对象是该区四套班子领导和各镇乡部门正职；活动时间为12个月，分发动、实施和总结三个阶段，并将绩效考核和问责制相结合，达到激励和约束叠加的效果。

　　余杭就提升能力，还细化落实了不少富有主动性、针对性、实效性的具体举措。为帮助领导干部提升视野，更新观念，余杭还开展领导干部“爱读书读好书善读书”活动，要求参与活动的领导干部每月学习一部法规或一项政策，每月至少读一本好书；此外还将组织知识竞赛、理论征文、读书演讲等活动，邀请部分专家、学者和书籍作者与相关干部交流体会，开展专题业务培训、建立完善领导干部授课制；在提升创新力方面，余杭计划组织创新党政工作专题调研活动，并实行创新课题项目招标制度及在该区政府网开设“金点子”征集窗口，征集解决该区在当前发展中遇到的瓶颈和难题等方面的意见建议；推行首席责任制、严格落实问责制、强化工作任务执行绩效考核制，开展“公述民评”和“民主评议行风”活动，提高党员干部的服务能力和工作能力。