本报讯 9月4日，区教育部门传出消息，从2009年1月1日起，秀洲区义务教育学校的正式工作人员将实施绩效工资。目前，区有关部门正抓紧计算，以便在教师节前作为一份特殊的节日礼物送给教师。

多劳多得优绩优酬

以往，教学质量高低、承受压力多少、学生和家长是否满意等指标在教师工资单上并没有特别明显的体现。从今年开始，绩效工资打破了这一“行规”。“实施绩效工资后讲究多劳多得、优绩优酬，相信会提高教师的工作积极性。”区教文体局人事科相关负责人对记者说。

据了解，绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两部分，其中基础性工资占工资总量的70%，包括生活、岗位、教(工)龄、班主任和农村教师任教等各项津贴补贴；奖励性工资则因校而异，各校将根据在教代会上通过的绩效考核指标体系对全校教师进行工作量和实际贡献等指标的考核，教学质量高低将来在工资单上一目了然。

实施绩效工资后，教师津贴补贴也将趋于公开透明。义务教育学校教师规范后津贴补贴的平均水平，由区人事、区财政部门按照教师平均工资水平不低于区公务员平均工资水平的原则确定，学校不得再自行发放任何津贴补贴或奖金。

既是机遇更是挑战

记者就此话题随机电话采访了几名中小学教师，他们普遍认为，实施绩效工资既是机遇更是挑战。在待遇提高的同时，也对教师提出了更高的要求。如与任课教师相比，班主任不仅关注学生成绩，更要关注他们的成长。本着多劳多得的原则，他们的收入也将随着付出而“水涨船高”。

津贴向农村教师倾斜

与其他县(市、区)有所不同，秀洲区义务教育学校在职的2000多名教职工中，有相当数量的人扎根于农村。按规定，津贴将向这些农村一线的教师倾斜。一名在基层教坛耕耘了数十年的老教师高兴地对记者说，实施绩效工资能大幅度提高农村教师的待遇，解除他们的后顾之忧。

绩效工资除了向农村一线教职工倾斜外，名优教师、骨干教师和有突出贡献的其他工作人员也是受青睐的对象。各校将根据实际情况，在奖励性绩效工资部分设立考核奖、超课时(工作量)津贴和教育教学成果奖励等。实施绩效工资的同时，秀洲区500多名义务教育学校离退休教师也将获得生活补贴，标准由区人事、区财政和区教育部门确定。