本报讯 说起前段时间处理的一起劳资纠纷，新塍镇劳动保障监察中队工作人员长吁了一口气：“幸亏有网格化管理这张‘网’，不然这起劳资纠纷可能到现在都还没解决。”原来，当地一私企经营者孙某因经营不善负债累累，突然有一天不知去向，工人的情绪比较激动。好在早已布下了“网”，该企业所在地的钱码头村村干部和负责劳动保障的法律监督员及时通知有关人员立刻赶赴现场，制止了工人的哄抢。事后，有关人员通过合法的劳动仲裁程序稳定了工人情绪，维护了他们的合法权益。

据区劳动保障监察大队负责人介绍，从今年6月开始，秀洲区人事劳动行政部门对全区镇、街道和秀洲新区、秀洲工业园区的劳动保障监察实施网格化管理，遍布156个村(社区)的监察网格和161名专(兼)职法律监督员像一张无形的网，把辖区内企业的用工情况全部网罗。在全区上下统一的“网格化网络操作系统”中，罗列了企业基本信息、职工名册、投诉案件处理等模块，点击鼠标，用人单位劳动用工管理情况一目了然。一“网”在手，区域成格、单位进格、职能到格、信息通格、人员定格。过去，劳资纠纷涉及人员必须到当地社会事业所求助，而现在网格延伸到了最基层，相关人员足不出村(社区)就能向法律监督员反映情况，案件投诉量呈逐月下降趋势。截至目前，全区已排摸巡查用人单位1378家，处理劳资纠纷141起，帮助379名劳动者讨回工资121.9万元。

网格化管理并不是秀洲区独创，但该区却有自己的“独门秘方”。记者看到，区劳动保障监察大队办公桌上放着两份简报。翻开其中一份，上面有每个村(社区)法律监督员的联系方式，列举了近期各地一些妥善处理的劳资纠纷，并附一张详细表格，通报各地网格化建设的进度，还配了大幅彩色照片。据了解，简报每月一期，分别寄往各镇、街道和秀洲新区、秀洲工业园区，既能让相关人员了解最新劳动保障信息，又能取长补短。

虽然有统一的区级实施方案，但善于动脑筋的监督员们纷纷各显神通。王江泾镇和新塍镇将全部网格按地域整合成了若干监察网片，一旦发生较复杂的劳资纠纷，网片内多名监督员就携手协调处理。秀洲新区、秀洲工业园区则根据区域内规模企业集聚的特点，通过向社会公开招聘以及整合新居民事务员的途径，聘用了12名专职法律监督员，每名监督员每月可享受一定数额的交通和餐费补贴。