浙江在线09月25日讯 昨天，经过一次又一次的申请，刘丽的“8+10”假期计划终于获得了单位的批准，这下她可以安心地结婚了。刘丽是一名老师，就职于杭州某职业技术学院，准备利用十一假期结婚的她还想去趟三亚度蜜月。

　　所谓的“8+X”假期，即8天长假后再加休年假、甚至婚假一起休。和刘丽一样盘算“8+X”假期计划的工作族不在少数，但能和刘丽一样实现愿望的却不多。

　　员工：我的假期，我做主

　　薛军在杭城某房地产公司上班，他的“8+7”计划就被公司委婉拒绝了。薛军说：“我就想申请国庆连着年休假一起休，但公司拒绝的理由很直接，说房地产‘金九银十’正是忙的时候，不可能让我一下休半个月。”

　　期待“8+X”假期的不仅是休假本人，很多没有申请“8+X”假期的市民态度也很肯定，认为这是法律授予自己的权利，单位不应该随意拒绝。

　　在浙江在线论坛上，很多网友都在谈论“8+X”式休假，网友“杨树”说：国庆八天长假和年休假都是法定的休假，当然应该可以自己做主。网友“牙刷”认为：职工自主安排自己的假期，合理合法；如果单位确实安排不过来，也应该用设奖、提薪等方式与员工协商，反正要尊重员工的合法权利。

　　企业：都这样，岂不要停业了

　　不过，采访中，多数企事业单位都对“8+X”表示了反对意见。解放路某广告公司负责人说，最近他接连接到五六名员工递上的“8+X”式休假申请单，但他一个都没批。“国庆假期有8天，已经足够长了，十月离年终已经不远了，公司需要加紧做业务量，否则年都过不好了。如果员工都这样休假，那公司岂不要停业了？”

　　据了解，除了年底工作量大的理由外，不少企业认为工作具有连续性和合作性，绝大多数工作不是一个人能够完成的，某个环节的员工长时间休假不在岗，会影响到单位的整体运作。延安路某商贸公司负责人说：“一个人休假了，他的工作必然要由其他同事代劳。这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点，甚至造成工作断层，这些损失难道要单位承担吗？”

　　记者也发现，对于“8+X”，不同性质的企业，态度也不同。某事业单位人事处工作人员告诉记者，单位内部建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休，但并没有强制。如果真有员工提出“8+X”的申请，他们一般是采用灵活沟通方式，对于特殊情况也会考虑的。

　　专家：法律上允许，但最好协商解决

　　“8+X”到底行不行？杭州市劳动保障局政策法规处处长魏晋保说：“根据现行法律，国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休，并没有明文禁止规定。可以说，法律上是允许四假连休的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难以应付的。”

　　资深律师曹华标也认为，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，职工可以集中安排休假，也可以分段安排。但“8+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但前提条件是得到单位的许可。

　　马上评

　　“8+X”假期计划，算是打了一个法与理的“擦边球”。实际上，如果大家都希望请长假，最终损害的还是员工与单位双方的利益，但又不能完全排除一些特殊情况的出现。所以，小记认为，员工既不能不顾一切坚持一起休，单位也不能没有理由地统统拒绝，双方还是要兼顾彼此利益，从全局出发商量。