本报讯 今年的国庆假期与中秋节重叠，上班族也因此有了史无前例的8天国庆假期。连日来，有不少市民打县劳动和社会保障部门电话咨询，“两节”重叠，8天加班工资该如何算？

据县劳动和社会保障部门有关人士介绍，劳动者如在10月1日、2日、3日和6日这4天国庆节法定假日和中秋节调休假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而如果劳动者被安排在10月4日、5日、7日和8日这4天公休日加班的，用人单位应当在其他时间段安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

加班工资的具体计算方法为：月工资基数除以每月计薪天数21.75天，再除以每天工作时间8小时，然后乘以相应的 200%或300%，得出具体的加班费补偿数额。

若劳动者和企业因加班工资发生争议的，可向县劳动和社会保障部门咨询，电话：84122940。