本报讯 招商、信访、拆迁、文化节……昨天一上班，油车港镇党委书记陈建祥就与镇相关领导、部门负责人碰头，对12项工作进行了重点安排，并听取了与会人员的意见建议。这12项工作也是陈建祥今年9月在该镇工作绩效卡上记载的内容。“每个人当月的工作安排，必须保质保量完成。”陈建祥说。

　　从今年7月起，油车港镇开始实行工作绩效卡考核办法，100多名机关事业单位人员，每月都领到了一张工作绩效卡，自己的姓名、职务、职责、本月小结、下月安排等都必须填写得清清楚楚。镇党委副书记周雪军介绍说，工作绩效卡由镇党委、政府统一印制，实行每月一记，一般每月小结和下月安排分别不能少于6项和5项。“不是你随便写几条工作任务就可以应付了事的，相关领导或负责人还必须在上面签署意见。”据周雪军介绍，每张工作绩效卡都在机关干部中传阅，相关负责人阅后还要签字。“小小一张卡看似简单，功能可不小，它让大家的责任心增强了，工作更务实了。”周雪军说。在镇党政办工作的小孙8月和9月的工作安排分别为9项和5项。“自己的本职工作内容一目了然，如果干不好，都觉得难为情。”小孙说。昨天下午，记者认真翻阅了厚厚一叠工作绩效卡，发现不少卡都被写得满满当当。镇妇联的一名党员坦言：“以前就知道忙，一个月到底要干什么、干了些什么都是糊里糊涂，现在自己也可以根据工作安排制定好计划，努力把自己的本职工作做好。”

　　干部创新创优意识增强了，走访企业开展调查的多了，深入农村倾听意见的多了……油车港镇实行工作绩效卡考核办法两个月来，许多疑难课题都得到一一破解。古窦泾村党委书记施建华发现，镇里的机关工作作风和效能有了很大好转。“我们村在全镇第一个成立党委，最近两个月来，镇领导经常往我们村跑，帮助村里解决了许多实际问题。”施建华说。目前，该村的集体经济不断壮大，老百姓到村里办事也方便多了。

　　“实行工作绩效卡考核办法，大家的干劲更足了，交流的机会更多了，各项政策更加完善、合理了。”陈建祥告诉记者，目前该镇各项事业都呈现良好的发展势头，进出口总额、规模以上工业利润总额、固定资产投资等各项指标与去年同期相比，均有不同程度的增长，其中二产固定资产投资同比增长17.08%。

　　“我们还将完善工作绩效卡考核办法，并与个人的评优、评先、奖金等挂钩，实行奖惩制度。”陈建祥表示，今后还将工作绩效卡进行扩面，延伸到该镇各行政村，探索一条更加完善的工作管理机制。