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温企再现“岗位等人” 不少企业提高薪酬标准
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市职业介绍中心的电子显示屏上不停播放招工企业的员工食堂等录像资料,以吸引应聘者。陈侄辉 摄

   浙江在线10月12日讯 订单比上半年多两倍,急需招30多名工人,可一个星期过去了,才招到3名员工,法钗眼镜配件厂总经理付法明从10月5日开始亲自“坐镇”职业介绍所招工,但效果并不理想。去年,受金融危机影响,企业订单锐减,付法明每天要为揽订单四处奔波,现在订单多了,“招工难”又成了他的新烦恼。

  付法明的烦恼,在温州并不是个例。据了解,随着温州经济的逐步回暖,企业用工需求回升,今年二季度以来,鞋靴、服装、电子电器、眼镜、五金等传统产业,面临着“岗位等人”的难题。

  企业用工“爆发式”增长

  昨天,记者在位于市区牛山北路的市职介中心看到,大屏幕上不停滚动着企业招工信息,可进场求职的人却寥寥无几。据该中心工作人员介绍,最近一段时间该中心每天进场人数不到1000人,其中登记的求职者约五分之一。

  龙威鞋业是永嘉瓯北的一家企业,为赶订单,目前急需一线工人100多人。“订单已排到明年2月份了,现在我们不敢接新订单,因为如果赶不出货,企业要赔钱的。”该企业负责招聘的杨先生说,受金融危机的影响,上半年只有3条生产线开工,下半年订单突然多了起来,增加了3条生产线,每条生产线需要100多人,3个月过去了,只招满2条生产线所需的工人。

  “企业招工难,我们生意也难做。”指着桌上摆放的一大叠企业招工登记表,市职介中心新村介绍所负责人林丽丽无奈地说,每天到介绍所招工的企业至少20多家,有100多个岗位,但求职的人却不多。

  “现在用工需求的增长有爆发式增长的特征。”长期关注用工问题的市职介中心党委副书记兼办公室主任王瓯翔说,中小企业用工紧缺正成为一种普遍现象。5月份开始到现在,用工缺口一直在扩大。

  全市用工的缺口总数很难精确统计,仅从温州职业介绍指导服务中心这个“窗口”来看,今年1至9月份,登记的求职人数为156932人,用工需求数为243831人,用工缺口为86899人,为历年最多。其中9月份登记的用工缺口达1.5万多人。涉及的行业主要是制鞋、服装、电子、电器、眼镜等劳动密集型的传统产业,紧缺的工种大部分是普工,少部分是熟练工、技术工。“岗位等人”的五大原因

  企业用工状况为何会在短短几个月内发生如此大的变化?业内人士分析,有5个主要原因:

  原因之一,经济回暖,外贸企业季节性短单骤增。每年7~9月原本就是外贸旺季,由于今年上半年外贸量萎缩厉害,被压制的需求在下半年集中释放,因此今年的短单较往年还多。据温州海关统计,今年二季度我市服装、鞋靴、眼镜、机电、低压电器等出口主行业呈现明显的转机。尤其是7月份,服装出口1.65亿美元,同比增长10%,环比增长12%,鞋靴出口3.35亿美元,同比增长2.7%,环比增长35%。

  原因之二,劳务输出地用工需求增加,外出打工总人数较往年有所下降。王瓯翔说,一些劳务输出地近年来经济发展较快,大量企业建成开工,用工需求大增,就业机会增多,不少从沿海地区流失的工人已在当地就业,不愿再回来。此外,去年以来,从中央到地方都推出了一系列的优惠政策,帮助返乡人员创业就业,不少原本外出打工人员选择在当地就业。

  原因之三,内销生产在增长。据温州市服装商会统计,今年5月以来,温州主要内销服装品牌的销量增长明显,平均每月增长30%以上,企业对员工的需求量随之增长。

  原因之四,一些中小企业员工队伍流动性较大。市服装商会会长郑晨爱说,一些规模较小的企业,对如何培养员工、留住员工并不重视,闲时裁员,忙时招工,导致员工忠诚度不高,容易流失。规模大的企业,由于企业管理以及文化等比较完善,员工队伍较为稳定。

  原因之五,求职者比较挑剔。王瓯翔说,现在前来找工作的不少是“80后”的农民工二代,其中独生子女不在少数,他们的经济压力不大,因此找工作比较挑剔,工资低待遇差就不干。有的求职者天天来招聘现场,找不到理想的好工作,宁愿继续观望。

  部门企业合力破难题

  有关人士指出,温州企业再现“岗位等人”的情况一定程度上反映出温州经济逐步回暖的趋势,在当前经济企稳回升的关键期,部门和企业应合力破解这种局面。

  为降低求职者的求职成本,提高介绍成功率,市职介中心于10月10日废除了原先对求职者“一次登记、两次免费介绍”的做法,实行“一次登记、彻底免费介绍”的新举措。此外,该中心将组织大型的现场对接会等活动,以缓解招工难的难题。

  昨天,记者在市职介中心了解到,不少企业打出“保底牌”,并提高了薪酬,一般普工保底月薪为1400元,并包住宿。“两个月不到,工资普遍提高了两三百元。”该中心金田介绍所的叶乐说,从8月份开始,不少招工企业提高了员工福利待遇。

  王瓯翔认为,除提高工资待遇外,用工企业还要对员工给予更多人文关爱。像东艺鞋业公司对员工推出的“八大关爱”措施,包括免费提供住宿、提供夫妻房、满1年以上的员工每年免费旅游、新年发红包、为员工子女开设暑假班等。

  郑晨爱说,企业应按市场规律办事,如果提供的工资待遇没有吸引力,招工就很难。但工资待遇也不是唯一的条件,企业要从工资、福利、企业文化三个方面招人留人,不仅要改善员工的基本生活条件,还要加大培训力度,提高劳动效率,保障员工权益,不仅要“招进来”,还要“留得住”。

  据了解,由于我市用工需求大,曾多次出现工人供不应求现象。

  据温州都市报 记者 周俊朗

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