陈先生是杭城一名普通的上班族，原先所在的公司，有一项规定：员工迟到，要做俯卧撑。

　　陈先生说，自己9月份才进入公司，对此很难接受，一个月后便离职了。前些天，他向市长热线12345做了反映。

　　“如果员工发生上班迟到、早退、溜岗现象，公司会予以‘运动’处罚，什么叫‘运动’处罚，就是按照实际情况及程度，叫人做俯卧撑，一般是迟到10分钟以内，做10个俯卧撑；迟到的时间越久，做的俯卧撑相应就越多，有时候要做上足足50个。也有罚做仰卧起坐的，数量还要翻倍。”

　　陈先生认为，这样是变相的体罚，存在不合理，是违反相关规定的。

　　记者辗转联系上陈先生原公司的相关负责人李先生，李先生向记者证实了此事，并解释，之前确实听说公司内有这方面的制度，不过只在小团队层面，并不属于公司硬性规定。同时，李先生表示，这项规定只是以前实施过，近期是否依然执行，他不甚清楚。

　　“以前之所以这样做，一方面是从人性化管理的角度出发，不是动辄罚款，另一方面主要是为了培养员工的团队精神。”李先生说，据他了解，另外有一些公司也有类似方面的制度，比如让员工参加越野比赛，或者组织员工参与一些体能拓展训练等，性质上其实差不多，都是为了增强员工的团队意识。

　　记者就此咨询了浙江京衡律师事务所律师朱赟。朱赟表示，企业对于内部员工的奖惩制度，首先必须遵循国家有关法律法规，此外还应征得大多数员工同意方能实施，前提是不得对员工的身心健康造成伤害。企业在制定规章制度时，要充分考虑员工利益与企业利益的平衡。（据青年时报讯 记者 汪佳 实习记者 洪文宇）