本报讯　连日来，市人力资源市场的电话机响个不停，许多企业要求来参加招聘会。然而由于场地有限，不少企业要进场招工的要求都被拒绝。

进入三季度以来，我市劳动力就业出现了较大转变：由年初的“人找工作”变成了“工作找人”。求人倍率由年初的1.2下降到了0.97。就是说，年初平均100个岗位有120名劳动者竞争，而目前，平均100个岗位只有97名劳动力可供选择。

单位招工急匆匆

民工找工慢腾腾

10月9日，记者在市劳动力市场看到，尽管有不少人进来找工作，但是有超过一半的人都是转了一圈又走了，达成工作意向的人员寥寥无几。

“三十年河东，三十年河西。”这里的工作人员告诉记者，年初还是人找工作，他们做中介的，愁的是岗位信息量骤减。而现在变成工作找人了，如今企业招人的热情有了，一回头，却发现没人可招了，特别是生产线上的基层工作人员，简直成了各家企业抢手的香饽饽。“现在来一家单位，我都是让老板留下岗位信息，回头再联系，不排除要等上个把月的可能。”

我市某公司在年初的时候遭遇了金融危机的冲击，因为订单减少而不得不解聘一部分职工。而到了下半年，企业经济逐渐回暖，再次出现缺工的现象。“我这几天实在是着急，在车间里还差100多名工人。”企业负责人表示，为了招工，他还特意到安徽等地的职业技术学校招工，但效果仍然不理想。

经济形势有回暖

产业结构有调整

就业，一直被视为经济形势的风向标。岗位数量增加，让我们看到了经济回升的影子。下半年，由于服装、皮草等行业进入旺季，就业需求量一下增大。

更令人振奋的是来自市劳动和社会保障局相关人士的分析：下半年再次出现“用工荒”，除了经济复苏外，也和我市产业结构调整有很大关系。今年，尽管工业经济受到了冲击，但三产服务业却“异军突起”，四季汇、世贸中心、浙北旅游购物中心等，每次招工都在1000人左右，成为吸纳劳动力的重要力量。

与此同时，许多企业在经历了金融危机带来的阵痛后，开始反思“留人”方式。采访中，不少企业主表示，在劳动力缺乏的今天，当时的“裁员”虽然很无奈，但多少有些不够理智。他们意识到，不要动不动拿职工开刀，而应从企业自身出发，开拓市场、创新创牌、降低管理成本，只有这样才能让企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。