浙江在线杭州10月13日讯 每年的这个时候，不少大型企业开始进驻各个大学校园举办各类招聘会、宣讲会选拔合适的应届大学生，具有前瞻性的企业往往会将招聘作为提升企业未来竞争力的首要环节。

　　不同于其他招聘，校园招聘作为特殊的外部选拔手段，具有时间集中、应聘量大、考核程序较多等特征。不过，面对校园招聘中的常见问题，现在不少企业通过选才程序进行了较为科学和有效的招聘流程，节省了不人力和时间。

　　据某五百强企业的专职校园招聘负责人透露介绍说，公司每年9、10两个月间，往往在一个城市就能收到超过一万份的简历。由于我们通常会在宣讲会现场收取简历，场面极为混乱。“另外，后期的简历人工筛选也是一个巨大的工程，要在短时间内从不同格式的简历中，挑选出可以进入下一轮的应聘者”。

　　在利用选才系统之后，该公司在宣讲会之前发放招聘信息，让学生在不同线上招聘平台上填写基本信息，再由招聘专员将这些电子化简历全部导入“选才”系统。利用该平台后台强大的数据整理与分析功能，将来自不同网站的简历进行格式的标准化以及数据的工整化，HR就可以对来自不同网站的成千上万不同格式的简历，通过以往简单的关键词信息搜索、贴标签以及屏蔽黑名单等设置快速、客观地缩小备选范围。

　　该负责人还介绍说，为了避免多平台投递带来的重复简历情况，该平台在后台研发时就增加了基于身份ID的识别功能，让HR在轻松享受简历初筛过程的同时，实现最大精度地锁定可以进入下一轮考核的应聘者。

　　除了提高简历挑选的精度和速度之外，该选才系统还会根据用户所需，为应聘者制定相应的考题进行选拔，全面测试应聘者的各方面能力等，并为选拔提供相应的客观对照，从而实现有效而快速的选拔招聘。