本报讯 昨天，新嘉街道电子社区党总支书记李荣荣将刚制作好的49张“工作卡”发给了嘉兴市禾城建筑装饰有限公司等3家辖区内企业的员工，有了这张“工作卡”，就代表该职工已正式成为电子社区工会联合会的成员，也能和大企业里的职工一样享受到有工会的各种好处了。

自今年上半年开始，南湖区总工会以新嘉街道的12个社区为试点，开始建立社区工会联合会，以社区为载体，将辖区内的小企业、个体户等小型经济组织从业人员吸纳进来。

小型经济组织员工

有了“娘家”

能在职工书屋里阅读，能定期参加各种文体活动，能坐在职工培训室里“充电”，对于大企业职工来说，这都不是难事，但对于没能力组建工会的小企业职工来说，却不太现实。

区总工会有关负责人表示，场地、人员数量等都是阻碍小企业组建工会的主要因素，而社区里一般都有图书室、活动室和会议室等，硬件条件较好，建立社区工会联合会就是为了实现资源共享，进一步加强对小型经济组织从业人员的管理、服务，从而更全面有效地维护职工的合法权益，妥善解决劳资纠纷，在社区里为他们打造一个“娘家”。

社区工会联合会

也要“定规”

“我们公司有17名员工，大部分是外来年轻人，我们加入社区工会联合会主要是想让员工的生活更丰富些，有更多的‘充电’机会。”驰洁汽车服务公司的老板顾斌表示，加入清华社区工会联合会后，和辖区内企业的接触也多了，这也对企业发展有好处。清华社区党总支书记陶谋侃也是清华社区工会联合会的主席，他告诉记者，今年7月他们成立社区工会联合会后，目前已有十多家辖区单位加入进来。

建设街道丁家桥社区工会联合会则已吸纳了9个单位、100多名职工，开展了《劳动合同法》的学习，还为社区工会联合会的职工解决了一起劳资纠纷。

“接下来，我们还要为社区工会联合会‘定规’，做到有牌子、有印子、有场所、有职责制度、有会员名册、有活动记录的‘六有’标准。”区总工会有关负责人这么说。

基层工会组建方式

越来越活

据介绍，目前，新嘉街道12个社区和建设街道7个社区都已建立了社区工会联合会，入会企业正不断增多。除了城市社区，区总工会还计划建立村工会联合会。

近年来，南湖区基层工会组建方式越来越灵活，覆盖面也越来越广泛，楼宇工会、特色街区工会、项目工会和区域性、行业性工会联合会等新型工会组建模式不断出现，打破了“一企一会”的传统模式，最大限度地把南湖区的广大职工组织到工会中来。