昨天，平湖市新埭镇中新村79岁的金祥龙和60岁的女儿，同时收到了中村箱包厂为其送上的一本养老保险存折，里面已存进50元。

　　金祥龙及其女儿都是地地道道的农民，也从未在箱包厂上过一天班，老板缘何给他们发放“养老金”呢？原来中村箱包厂从10月份开始，给本地员工家属发放“养老金”。

　　是不是所有本地员工都能享受？

　　中村箱包是平湖市新埭镇一家从事箱包生产和出口的外贸企业。

　　中村箱包给本地员工家属发放“养老金”，凡本地职工，家属男满60周岁、女满55周岁的，每人每月即可享受50元“养老金”，从10月份开始通过当地银行计发。公司董事长唐才良说，按照现有本地员工的规模，仅仅这一项一年就将增加支出近20万元。

　　对于以后进厂的本地员工，只要工作满3个月，家属符合年龄要求的，都可享受公司“养老金”。

　　为什么外地员工不能享受呢？

　　中村箱包是全外贸企业，几年来，公司生产的高档品牌箱包受到国外客户的青睐。即使在当前严峻的出口形势下，公司仍保持了稳定的利润增长。每款产品的售价从原来的不到30美元提高到60多美元，利润大幅提高。

　　“企业效益的取得离不开广大员工，在某种意义上说员工比客户更重要。”唐才良说，公司现有员工700多人，可以说是100%来自农村，其中40%是本地农村员工，养老负担相对较重。员工忙于工作，与家人团聚时间较少，难免对家中老人关心不够。

　　如何善待员工是唐才良一直考虑的问题。他说，之前，一直是考虑如何留住外地员工，忽视了本地员工。在公司，外地员工每人每月都会有50元的住房补贴，春节回老家还会有专车接送或者车费报销的待遇，一直以来，本地员工怨言不少。但是，唐才良一直拿“出门一里不如家里”的话语劝说本地员工。

　　“从内心来讲，毕竟大家是一样的工作，不一样的待遇的确有点说不过去。”唐才良说，这一政策的出台就是希望弥补本地与外地员工之间待遇上的差距。

　　此举是否有“作秀”之嫌？

　　此举推出后，在当地网络上也引来一些争议。有人认为是老板在“作秀”，有人认为老板的善举值得所有民企学习。

　　不过，唐才良一直坚持：“我们以此举激励、倡导员工行孝养德，从而构建家庭、企业的和谐氛围。只有有了家庭、企业的小和谐，才能形成社会环境的大和谐，企业、国家才有凝聚力。这点钱，我们花得值！”

　　对此，嘉兴市劳动就业局相关人士认为，以往，很多企业对员工亲属不外乎是关怀电话、生日祝福等方面。对员工亲属而言这些制度不过是一些不痛不痒的小花招而已，没有什么太大的实际价值。当员工有了辞职意向时，员工的亲属也往往不会帮助劝说员工继续留在企业工作。中村箱包此举一定能使亲属成为员工想离职时留住员工的“劝说员”，有利于稳定员工队伍。