浙江在线11月01日讯 并非年薪开得越高，就越容易招到合适的人才。开出“天价”年薪，也可能把应聘者吓得“退避三舍”。

　　昨天，2009西博会杭州高级人才招聘大会一下子抛出了两千多个中高层岗位，年薪十万不算稀奇。而一个房产营销总监，年薪高达百万元，结果2300多号应聘者没有一人敢接招。

　　这次招聘会上，共有105家知名企业提供了两千多个中高层岗位。IT、电子类为主的高新技术企业、房地产建筑类企业和制造业大型集团“三分天下”；对应聘者的学历要求是本科或以上，专业主要有市场营销类、电子类、房产建筑类、金融类、管理类和机械类等，岗位有总经理、副总、总监、部门经理、化工博士后工作站研发等等。

　　用人单位为了能吸引更多的人才，纷纷拿丰厚的薪酬作“卖点”，8万到10万是“均价”：一家专营进口酒类业务的公司要招聘一位“葡萄酒品鉴师”，一年赚10万元不成问题。

　　极少数企业甚至开出了“天价”。某家委托“猎头”招聘的企业，想招一位房产营销总监，标注的年薪是“上百万元”，一个上午没有人应聘。

　　“招聘企业要求应聘者有海外房地产营销的工作经验；或有在国内大型房产集团营销管理的工作经历。同时，还要应聘者熟悉住宅类地产和商业型地产。”招聘人员解释说，可能是因为岗位对招聘者的条件比较苛刻，所以一下子也招不到合适的人。

　　昨天一天，去应聘的一共有2300多人。经过现场洽谈，457人与用人单位达成了意向。现场抽样调查显示，求职者中具有硕士以上学历的占67%；现任总经理、副总经理、总监职务的占18%，海归人才占了18%。