本报讯　11月7日，市科技会展中心三楼的人才市场人头攒动，2009年桐乡市秋季人才招聘洽谈会正在这里举行。每年的大型招聘会往往有风向标式的作用，因为企业的需求，往往是经济形势的反映。纵观今年的招聘会，进场招聘的170家单位中，约有七成招聘业务员、营销人员等，犹可见经济复苏，企业恢复生机，积极拓展业务的良好局面。

营销人员受热捧

“销售员5名、业务员5名……”桐乡市三农家纺有限公司打出的招聘广告上，所招用的三分之二人员都属营销方面的人才。三农家纺是从家庭作坊发展起来的公司，经历了金融危机的冲击，目前企业步上了正轨，企业决心再度出击，拓展业务。“我们要把桐乡的蚕丝被推销出去，也让全国乃至全世界了解我们桐乡，了解我们桐乡的蚕丝被。”企业业务主管钟晓飞说。

“我们要招聘10名储备干部。”桐乡市生辉照明电器有限公司招聘人员说，企业从去年开始受到金融危机的冲击，订单减少，到今年5月陷入低谷。到了七八月份，则逐步回暖。目前，企业正在建造新的厂房，预计明年7月可投产，为了给新厂储备人才，现在就要招用一批储备干部，从基层开始锻炼，培养成为基层管理人员。

真正胜任者不多

尽管企业的发展也给大学生就业带来了机遇，但是应聘者真正能符合企业要求的却不太多。“大多数企业招用的要求确实比较高。”毕业于浙江财经学院的韩青青对记者说，绝大多数企业都要求具有相关工作经验，以及较好的英语能力和口才，竞争压力还是较大。部分企业方也表示，由于这些人员都是要面对面和客户交流的，代表的是企业的形象，所以各方面要求都比较高。

来自浙江莎普爱思药业股份有限公司的招聘人员则反映，由于企业正在开拓全国市场，急需一批能够跑全国市场的营销人员，但许多应聘者一听说是全国跑，纷纷退却了。“确实，现在的年轻人，愿意吃苦的不多。”企业招聘人员说。

针对如此现象，相关人员表示，招聘双方如何能“对上眼”，关键在于双方都要付出努力。企业方应广开“才”路，招用有潜力的人才，进行培养；而应聘者应加强学习，锻炼自身各方面的能力，提高个人素质，同时要勇于挑战、敢于吃苦，才能在就业中立于不败之地。