浙江在线11月12日讯 昨日，记者从绍兴市越城区政府有关部门了解到，越城区下辖60个城市社区正在进行区域调整优化，调整后的社区数量将比原有社区数量减少20%以内。

　　据悉，此次社区区域调整的目的是为了使社区区域设置更加合理，社区资源更加优化，社区活力更加提升，社区功能更加完善。调整将根据“四项原则”进行，坚持尊重民意和依法办事原则，坚持优化配置和有利发展原则，坚持规模适度和界线明晰原则，坚持区政府指导和以街道为主原则。

　　记者了解到，调整后的社区居民户数原则上保持在2000户至2500户，社区间一般以路、河为界线，对界线交叉不清的社区，可采取先分割后重组的办法予以调整。

　　社区区域调整后，原社区专职工作者可由街道继续聘用。聘用后，社区专职工作者既可留在新社区工作，也可调配到本街道其他编制空缺的社区工作。在社区组织换届前，社区专职工作者待遇可仍享受社区区域调整前的待遇标准。调整后建立的社区居委会，在换届选举前，暂不选举产生社区居委会班子，建立社区居务工作委员会，负责处理社区行政事务。

　　目前，相关街道的社区调整正在实施中，预计本月15日前将完成调整。

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　　绍兴市出台市区社区经费保障暂行办法

　　记者从市民政局获悉，《绍兴市市区社区经费保障暂行办法》日前出台，以解决越城区及市直各开发区社区建设中基础设施、办公经费和社区干部工资待遇问题。此政策实施后，我市户均社区经费财政保障水平将仅次于杭州、宁波，位居全省前列。

　　《办法》规定，将按社区在册户数确定专职社区工作者职位数量，同时明确专职社区工作者来源。社区主任、副主任等3名社区干部通过选举产生，其余人员由所在街道聘用。

　　对于如何保障专职社区工作者的待遇，《办法》规定，2009年市区街道户均社区建设经费由每户80元统一提高到每户120元，用于保障专职社区工作者工资福利及社会保险、住房公积金等待遇，今后随市区职工平均工资提高或缴费费率调整增加经费：保证社区工作者工资福利待遇不低于市区上年度职工平均工资水平；“五大社会保险”待遇参照企业有关标准，以市区上年度职工平均工资的70%为基数，按规定的单位缴费率缴纳；住房公积金待遇也参照企业有关标准，按市区上年度职工平均工资的10%给予缴存。

　　据绍兴晚报　樊红