浙江在线11月18日讯 “去年这个时候企业大裁员，今年却是熟练工难求。”昨天，记者从义乌部分人才中介机构了解到，临近年底，招工难问题又摆在企业主面前。整体来看，目前空缺最大的岗位包括餐饮服务员、纺织行业的挡车工和平车工、公司和家庭保姆，以及工艺品和饰品行业的手工。

　　订单多了员工却少了

　　昨天，从事工艺品贸易的郑华兴再一次来到义乌劳动力市场和搜才网，抱着试试看的心态来了解招聘情况，结果又让他大失所望。

　　“现在临时工都不缺活干，要找到符合条件的员工真不容易。”郑华兴说，义博会期间他接了几份订单，考虑到3个月后就是春节了，打算现在多招些有经验的员工，连网络招聘都用上了，可还是没有招到。

　　最近几个月是纺织行业最忙的时间段。据了解，该行业一般要在年底前完成明年春季的订单，接着要在3月份左右完成夏季的订单。而这个时间段刚好碰到春节，员工习惯回家过年让企业主颇为尴尬，不得不想尽办法补足人手。

　　义乌搜才网客户经理小美介绍，本地部分服饰企业用人条件是：只要是有高中学历的女性求职者，都可以前去应聘。不少公司还会采取熟手带新手的方式培训员工，新手熟练后还有补贴。纺织行业的招工条件目前已大幅下调，年龄、籍贯、是否有经验等要求已经全部作废，只要招到人就行。

　　除了赶订单急需员工，部分有长远眼光的义乌企业对储备人才的培养也越来越重视。以美联饰品公司为例，拥有大专学历的求职者不论男女，都可以应聘工厂的管理岗位，而且一次就要招10人，为企业后续发展提前准备基层人才库。

　　提高薪酬吸引求职者

　　在外来务工人员看来，任何隐性待遇都没有提高工资来得实惠。企业要留住人，还得靠工资说话。就部分企业开出的同岗位工资来看，较上半年有明显提高，尤其是一线工人、技术工人的月工资，普遍提高了200～300元。少数企业针对熟练工人开出的价码，甚至超过了普通办公室文员的工资，达到2500元。

　　义乌颐和大酒店餐饮部经理涂小董介绍，为了留住老员工和吸引新员工，酒店今年大幅提高了一线服务员的薪酬标准，以前800多元的月基本工资已经上调至1000元，如果通过后期的规定考核，员工还能上调每档200元的工资。

　　保姆的缺口也在不断扩大，差不多到了有价无市的地步。据了解，义乌保姆近期的基本工资在1400元左右，较上半年提高了200元左右。就部分中介机构的反馈信息来看，家庭保姆的缺口比公司保姆大，因为家庭保姆往往需要兼顾家务活、照顾老人或小孩等，工作较烦琐，而公司保姆主要做清洁和烧饭的工作。另外，临近年底，一些驻义乌办事处、公司将要放假，无形中也缩减了公司保姆的需求量。

　　义乌就业管理局有关人士介绍，这段时间的招工难可以看做下半年以来招工难的延续，除了上述行业，其他行业也多少存在类似问题。为了缓解用工难题，他们持续联系了各个地方的劳务基地，同时，也在通过外地驻义乌的劳务工作站想办法多引进劳务人员。但客观来看，一方面是经济逐步回暖，本地企业订单增加扩大了用工数量；另一方面是临近年底，外地务工人员大多不愿离家打工，这一矛盾造成的用工缺口依然难以弥补。（来源： 浙中新报）