浙江在线11月20日讯（通讯员 顾霄扬）近日，北仑人力资源开发服务基地正式揭牌成立，这意味着拥有近50万临港产业大军的北仑已经正式将区域人力资源的整合、培训、提高纳入一条更加科学规范的轨道。

　　2006年之前，北仑区引进人才不到7万人，2006年随着以奇美、台塑等光电业、化工业的发展一年就引才16万；2007年北仑区人力资源需求量达到23万，2008年达到40余万，需求量连年翻番。截止今年上半年，北仑区域人力资源总量达到47万人，其中90%以上是外来务工的产业工人。如何加强对这些产业工人的社会化管理，为他们谋划更加优秀的学习、生活、工作环境，同时给企业引进先进的考核使用、薪酬激励等管理制度，已经关系到临港产业的进一步发展动力。

　　建设区域人力资源服务基地及人才智力工场的创新思路正是该区应对日趋庞大的临港产业大军的创业思路。该区人才交流中心相关负责人告诉记者，通过走访和庞大的调研，很多企业反映在经济危机后期，人力资源招聘遇到挑战，人员留用遭遇困难，人才区域的“内循环”需求不断提高。据介绍，北仑区的人力资源服务一直是雷锋加保姆的政府免费服务，这样的服务全面优化了区域投资环境，得到了企业和人才的广泛认同，但是面对日趋复杂多样专业化的人力资源服务需求，政府的免费平台也无法做到面面俱到。

　　新成立的北仑区人力资源开发基地，首期引进了5家以人力资源信息查询发布、人力资源引进、人才交流等为核心业务的服务公司，二期还将引进10—15家，最终形成20家左右的规模，为企业提供人才引进服务，成为北仑人才进出的“集散地”。

　　建立人力资源开发基地也是人才服务体系的市场服务职能逐渐从政府服务中剥离的重要环节。据介绍，北仑区域每年要引进8万以上各类人才，这样的需求还要保持3 至5 年，政府将人力资源服务推向市场，由专业服务公司提供人力资源服务，政府职能主要侧重于市场的监管和社会化的整合培训，将实现区域内人才中介市场服务的逐步改善与提高。近年北仑区大力实施“百千万人才培养工程”百名人力资源经理培训和千名班组长培训都得到了企业的广泛欢迎。

　　据介绍，未来的北仑人力资源开发基地将在功能上形成以技能提升中心、管理咨询中心、信息检索中心、文化交流中心等多种功能与一体的综合服务体系，成为为50万临港产业大军服务的“综合性多功能服务站”。