浙江在线11月21日讯 省委副书记、省长吕祖善今天主持召开省政府第42次常务会议，研究我省“十二五”规划基本思路及编制工作，审议通过了《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》。

　　“十一五”以来，我省以科学发展观为指导，深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，扎实推进“全面小康六大行动计划”，积极应对国际金融危机冲击，“十一五”规划《纲要》确定的主要目标和任务完成情况良好，为“十二五”发展奠定了良好的基础。会议指出，在总结“十一五”发展经验和启示的基础上，要全面分析“十二五”发展面临的宏观环境和发展阶段，结合浙江实际，合理制订发展目标、战略任务和重大举措，体现规划的前瞻性、指导性和可操作性。要坚持一个领导小组、一套班子研究规划基本思路，为下一步编制规划《建议》、《纲要》做好准备、提供依据；各有关部门要集思广益，深化研究各专题规划，进一步充实完善规划内容。

　　根据国家有关规定，我省事业单位实施岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，对岗位实行总量和结构比例控制。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点、工作需要确需管理、专业技术岗位“双肩挑”的，须按干部人事管理权限审批。

　　会议还听取了其他事项的汇报。

　　副省长、省政府秘书长参加会议。