浙江在线11月23日讯 前天在北京结束的2009高层次人才洽谈会上，120多家浙江企事业单位参会，推出岗位2500余个，开出的优厚条件吸引众多京城高级人才。浙江企业纷纷把目标锁定在高级经理、高级工程师、博士后等高层次人才身上，目标明确，手笔不小。

　　大区营销经理

　　起薪近30万

　　“浙江企业从没像现在这样渴求人才，尤其是立马能用的高级人才。”省人事厅工作人员在组织报名的时候，就已经感到了浙企在经济企稳向好之后的渴望。

　　在招聘会上，达利(中国)有限公司人力资源总监沈琼芳认真地和每位咨询者交流着各种细节。这家主营丝绸服装的萧山企业受金融危机影响，从出口业务为主转向大力开拓国内市场，尝到华东、华南等国内市场的甜头后，华北成了他们下一个目标市场。“这次主要是招聘开拓华北市场的高级营销、运营人员，顺便招些高级设计师和工艺师回杭州，薪金开得都不低。”沈琼芳告诉记者，他们招聘到的华北大区营销总经理，起薪接近30万元。

　　会展现场，记者发现两家最近颇受关注的杭州企业——创业板上市公司银江电子和华星创业。“我们这个行业的圈子很小，真正的高级技术人员很有限，提前挖到人才，就等于提前抢占市场。”杭州华星创业通信技术股份有限公司招聘经理郭攀博表示，目前一些有3G技术专长的网络工程师很抢手，业界的平均薪水都在10~20万左右，也是他们这次的重点招聘对象。

　　浙江银江电子股份有限公司相关的招聘负责人梁宏宇则表示，银江电子在浙江的智能交通领域市场份额超过80%，目前正在积极拓展其他省份的业务，“我们在技术支持、市场营销方面的高级人才一直比较紧缺，上市之后已经密集在各地搞了好几场招聘了。”

　　搞研发揽精英

　　浙企舍得花钱

　　浙江温医雷赛医用激光科技有限公司在一项名为“新型优化切削模式眼科准分子激光治疗机”的研发项目上，开出1000万元的巨额研发经费，希望抢占国内领先技术，快人一步。

　　横店集团东磁股份有限公司看好国内电动汽车的发展趋势。此次招聘会上，他们带来了“绿色环保新型锂离子电池正极材料开发”等5个科研项目，每个项目的科研经费都达到了200万元。东磁公司人事劳资科科长张桂林向记者表示，在宣布进军太阳能光伏产业之后，他们也开始在招聘会上网罗光伏领域的高级技术人才。

　　此外，此次招聘会省内共有19家单位的博士后科研工作站推出了125个博士后研究项目。在招聘会主展厅旁边专门设立的博士后招聘专区内，其中不乏浙江磁能光伏科技有限公司、华海药业等省内一批高新技术企业，而新能源、新材料、生物医药科技等领域的高层次技术研发型人才最为抢手。

　　据省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处统计，此次高层次人才洽谈会共接待了4268人，达成意向1689人，32人被用人单位现场录用。