“可能是太疲劳了，不知怎么就受伤了……”11月18日，面对记者的询问，杨某一脸茫然，都怪自己太不小心。杨某的疲劳是超时加班所致，而超时加班已经成为一种潜在杀手，成了工伤事故的“滋生床”。

杨某今年29岁，是龙翔街道一纺织品有限公司的缝纫工。“那段时间我们真的很忙。”杨某说，企业来了一批订单，时间很紧，职工们必须加班加点。在受伤前的一个星期里，杨某每天从早干到晚，工时超过12个小时。这天上午，杨某从早上7时30分做到了下午4时，车间主任告诉她，要她晚上9时来加通宵班。累了一天的杨某匆匆吃了饭，到床上躺了一会儿，到了9时便又匆匆赶往车间。

晚上12时许，车间里哈欠声不断，人一天中最困的时候到了。杨某揉揉惺忪的眼睛，继续给棉被钉扣子。“哎哟！”一声尖叫打破了夜晚的宁静。人们循声望去，只见杨某左手握着右手，右手一个手指流血不止。“小杨手指被机器轧伤，赶紧送医院！”不知谁大呼一声，职工们才七手八脚把杨某送进医院。经医生诊断，杨某的右中指是末端不全离断伴骨折。手指骨折了，杨某没办法工作，只好在家休养。

“不知道怎么回事就受伤了。”杨某说。劳动能力鉴定处的工作人员说，类似这样的话他们在调查中常常听到，“像杨某这样，24小时中竟然只休息了5个小时！长时间工作，注意力下降，这样的危险往往被人忽视。”记者在调查中也发现，我市有不少企业，建筑工地、服装、机械等行业的中小型企业中，超时加班已成为普遍现象，职工一天工作12小时的企业不在少数，一个月不让职工休息一天的老板也大有人在。

企业超时加班的原因是多方面的。企业经营者为了获得更多的经济效益，特别是一些服装企业，由于客户在服装产品交货时间上要求很高，于是千方百计延长工人工作时间。而一些小型企业，为了挣更多钱，不切实际地揽活，让职工超时加班疲劳作业。

此外，打工者的自愿因素也占了不小的比例。目前大多企业均采取定额计酬的办法，使得一些职工盲目地“往钱眼里钻”。几名在服装企业打工的女孩说：“每天12小时工作制我们已经习惯了，我们还年轻，也不是本地人，想趁年轻时多赚点钱。”这些女孩告诉记者，她们有时候一天睡6小时，工作18小时。当记者问她们：“知不知道《劳动法》的规定？”她们却说：“那是对国有企业和大厂的。”

超时加班究竟合不合法？答案当然是否定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周时间不超过四十小时的工时制度”、第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

企业超时加班加点成为工伤事故的“滋生床”，这一现象应当引起企业主和职工们的高度重视了。