本报讯 “2010年海盐县将考试录用公务员48名，本周六起接受报名，对新录用的公务员，将立即进行初任培训，增强他们的综合素质，为将来更好地开展工作打好基础。”昨天，县人事局公务员管理科科长封伟国告诉记者。近年来，海盐县大力加强针对新录用公务员的跟踪教育管理和能力建设，全面提升他们的综合素质，实现了新录用公务员培养管理工作的规范化、制度化，有效确保青年公务员“下得去、呆得住、用得好”。

目前，海盐县共有青年公务员461名，占全县公务员总数的四分之一。在新录用公务员初任培训中，除了《公务员法》及配套法规，依法行政、廉政建设等方面的基本知识外，海盐县还组织开展现场观摩、头脑风暴畅谈会、联谊活动，让新录用公务员在互动中交流思想、激发潜能。“我们曾针对新录用公务员举办‘我心目中的公务员’征文活动，大家的积极性很高，收到征文稿230篇，对评选出的优秀文章进行了表彰。”封伟国说，“今年10月举办了首期青年公务员能力建设培训班，安排7个专题讲座和一个班级活动，内容涉及政治理论、国际关系以及文化礼仪、创新思维、心理调适等知识，很受欢迎。”

新录用的公务员到所在单位报到后，所在单位都会指定党性强、素质高、业务熟的优秀人员作为指导老师，以“言传身教”的方式，“一对一”地开展“传、帮、带”活动，引导他们尽快完成角色转变。新录用的公务员在试用期间，必须按照分管的职能部门和本人的职位业务，完成初级培训内容考核，才能任职定级。试用期间，新录用人员在所在单位考核不合格的，将按程序取消录用资格。

除坚持正面教育为主外，海盐县充分运用身边典型事例开展警示教育，切实加强对新录用公务员的反腐倡廉教育。去年就组织了250名新录用的公务员，参加案件庭审旁听活动，并分发给每人一份反馈表，要求参加旁听活动的新公务员认真填写“听后感言”及“对加强反腐倡廉教育的意见建议”，收到了良好的效果。海盐县还结合公务员考核、提拔任用和廉政教育，确定谈心谈话主题，采取领导寄语、面对面谈心谈话和座谈会等形式，了解公务员的思想动态，帮助他们适应新的岗位，解决实际困难，每年都深入各镇及机关各部门，对近年来新录用的部分公务员进行回访，听取情况介绍，关心他们的工作和生活情况，体现组织关爱。

作为实施人才强县战略的一个重要组成部分，海盐县把青年公务员能力建设纳入到县委干部教育培训工作的体系中。上个月，海盐县在全市率先举办了为期4天的首期青年公务员能力建设培训，54名35周岁以下的青年公务员参加了培训，涉及政治理论、创新思维、心理调适等内容。这个月，海盐县又组织全县1700多名公务员参加更新知识培训和考试，培训结果将纳入今年公务员培训学分考核，并作为2009年度考核的内容，培训考核不合格的，其年度考核不得确定为优秀等次。