浙江在线杭州11月26日讯 据对13000多名受访职场人士的调查显示，在经济不确定的环境下，人们对晋升、加薪甚至跳槽欲望减弱，但是更追求工作带来的快乐感受，人们希望能为有知名度的雇主工作，同时也希望雇主能更多关心自己，帮助实现职业发展，帮助平衡工作与生活。

　　13000多名受访者的投票统计显示，企业品牌对吸引人才和保留人才有积极的作用。其中，超过半数的受访者表示更看重“企业知名度高”，只有极少数人冲着“企业家知名度”工作。尽管受到金融风暴的较大冲击，外商独资企业依然保持了高吸引力。高达42%的受访者更偏爱欧美企业，约22%和18%的人分别青睐国营企业和大型民营企业。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，以大型国营企业和民营企业为代表的中资企业正日益注重人才战略和雇主品牌的建设，但欧美企业在雇主品牌的打造上更系统化，更有策略。

　　由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们转而追求“快乐工作”。 37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的成就感。

　　此外，调查还显示出受访员工对雇主的满意度不高，但是员工对雇主的要求可能过高。冯丽娟认为，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。长远来看，企业关心员工的行为主要建立在企业规章制度上，形式意义大于内容。工作的愉悦感、成就感、生活和工作的平衡和对雇主的影响力主要依赖员工的个人自我的努力和调整。