他们都是80后，有知识、有热情、有梦想。离开学校从城市到农村后，一些大学生村官感觉到了当村官的成就感，但也有人不时流露出无奈的神情。记者在连日来的调查采访中了解到，秀洲大学生村官成长道路上有三盼。

一盼：

提高待遇解除后顾之忧

“在农村工作几年，你目前最关心解决大学生村官面临的哪个问题？”在此次调查采访过程中，很多大学生村官认为现在收入水平低，选择提高工资待遇的占40%。

“现在第一批、第二批大学生村官不少都到了适婚年龄，结婚后，就需要养活一个家庭，适当提高大学生村官的工资待遇，已成为保证我们安心工作的必要前提。”大学生村官小甜告诉记者。因为感觉当村官的收入太少，一名25岁的大学生村官直言不讳地表示，合同到期后他不愿意留下来。“考公务员，考不上就另谋出路。”他告诉记者。大学生村官纷纷提出，待遇应更合理些，能不能争取达到或者接近事业单位的工资水平，只有解除了生活上的后顾之忧，他们才能更好地工作。

二盼：

融入农村干事创业

“很多时候你充满激情，但工作的时候就会发现根本使不上劲，大学里学的东西没用上。”谈到自己在村里发挥的作用，王江泾镇一名大学生村官如此说道。他告诉记者，到村里后干得最多的是打打字、写写报告、送送材料等琐碎事，在参加村里的两委会议时，也只是听听，很少发言。

在融入农村的过程中，大部分大学生村官都经历了思想波动和心理调适的过程。那么，他们对自己工作的认可度又如何？调查结果显示，认为自己的工作“不是很重要”或“根本不重要，有或没有都无所谓”的大学生村官共有32人，占53%。

“尽管我们农村工作经验还不足，但希望自己不仅只是助理、秘书，更能成为提高村办公效率、开拓工作思路的一分子。”采访中不少大学生村官表示，希望村领导能够根据他们的专业特长，多压担子、多交任务，为他们提供干事创业的舞台。

三盼：

建立激励机制唯才是举

“你对当大学生村官最大的顾虑是什么？”在这一问题中，选择能否正常流动、晋升的大学生村官占90%，显然用得好才能留得住大学生村官的心，这不是件简单的事情。

“创新人才选拔机制，不妨在大学生村官这个现成的试验田里大胆作尝试，非得让大学生村官都去挤考公务员这一独木桥吗？那3年基层工作的优势又体现在哪里呢？”一名大学村官提出了自己的建议。

“是否可以增加定向面向大学生村官选拔公务员的名额，或者有关部门、镇、村创造有利的外部条件，让大学生村官真正成为村班子成员。”调查中超过80%的大学生村官希望政府建立激励引导机制，开展有针对性的培训教育，唯才是举、用其所长，能够为他们干事创业、成长成才开辟绿色通道。