鲁冠球、余华、毛戈平、王永钧……20位新老杭州人，12月8日获得杭州人才奖励方面最高荣誉“杭州市第二届杰出人才奖”，同时各获得20万元人民币奖励。

　　今年评选，更注重应对金融危机挑战做出的贡献

　　杭州杰出人才奖每三年评一次，每次评选不超过20人，无符合条件的，奖项可以空缺。

　　评选坚持德才兼备原则，以品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；各类专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才均可作为推荐对象。

　　3年前的2006年9月底，获得“杭州市第二届杰出人才奖”的，是阿里巴巴首席执行官马云、UT斯达康总裁吴鹰等19人。

　　和第一届相比，今年评选更注重为应对金融危机挑战做出贡献的。比如企业经营管理人才，要看他们在把握机遇、克服困难中的能力和信心，在扩大就业、保障民生，承担社会责任中的表现。

　　20位杰出人才，从166位推荐对象中挑选而出，分布在8个领域的相关行业(见右表)。

　　从自身条件出发，杭州选择了人才强市

　　“一座城市的发展，就像企业一样，要知道自己的比较优势。从自身条件出发，杭州这座城市选择了人才强市。

　　“人才优势是杭州的最大优势，人才开发是杭州经济、社会发展最重要的推动力；人才资源是收益率和回报率最高的生产性投入、开发性投入。

　　“应对生态危机、面对后金融危机时代，杭州的唯一出路，就是手上要有人才，有了人才，才能为杭州破解这些难题。”

　　颁奖会上，浙江省委常委、杭州市委书记王国平把人才比作“候鸟”，他们会用自己的双脚，对一座又一座的城市投票。

　　“杭州会打破传统观念，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格降人才，把每一个人的潜能都发挥出来，让杭州成为一座变人口压力为动力的城市，用一流的环境吸引一流的人才，一流的人才创一流的业绩。”王书记说。

　　据都市快报