本报讯 公务用品采购由主要领导“一支笔”审批、食堂公务接待须出示“审批单”……上周平湖市新埭镇召开建设“过硬机关”活动推进会后，该镇社会事业服务中心负责人就到本部门立刻落实了这几桩事。他指着会议记录说，这些内部管理新规章，好比给每名干部在思想头脑、业务素质、办事作风和工作纪律等方面来了个大洗礼。

当前正值年末目标任务冲刺阶段，继去年开展思想作风建设活动“回头看”后，新埭镇又在平湖市率先推出建设“过硬机关”活动，为各镇(街道)学习实践科学发展观活动树立“标杆”。据新埭镇党委副书记、纪委书记柳永良介绍，“过硬”是指政治、业务、作风和纪律等四大方面都要“过硬”。为此，镇里出台了有关政府后勤管理、行政事业单位财务管理以及食堂公务接待等8项制度，镇机关以及镇属单位的全体干部和工作人员都主动参与到这项活动中，力争打造出一支能吃苦、能奉献、能战斗的优秀干部队伍。

出台一项新制度是好事，但关键还是要看如何执行到位。镇统计中心工作人员唐金艳一踏上工作岗位就十分注意规范自己的言行。这次活动开始后，她和科室其他几名同事每天提前10分钟上班，对工作中出现不满意的地方马上展开自纠，通过查漏补缺不断提高业务水平。“方向正、态度明、作风实就是要从细节做起，这是提高办事效率和服务水平的基础，更是实际工作中百姓对我们干部的要求。”唐金艳说。

“干部办事自己先掂量，更需组织加力推一把。”新埭镇党委委员杨金平表示，在这次活动中，镇党委将在整合和完善制度的基础上，对干部进行实时监督并实施奖惩措施，为此专门成立了监督工作领导小组和监督员队伍，利用适当途径进行监督，并反馈或公布监督情况，有重大问题还要发放整改通知书。不仅如此，年终时，干部们都要经历一次“自评、内部互评、领导评、基层评”的综合评定大考。

自我约束的意识增强了，干部办事的底气也就更足了。在“两分两换”推进过程中，新埭镇被嘉兴市列为试点镇，全镇干部一起走村入户访民情，摸底调查，宣传政策。目前，虹桥社区首期600亩、1300户规划方案已出炉，其中500户拆迁工作已开始有序快速推进。