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年底毕业生招聘会扎堆 老师提醒要明确定位
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  “快起床!!招聘会的队伍已经排得很长很长很长……了!”周六上午9点多,浙江理工大学广告专业大四男生王凯(化名)被同学从睡梦中叫醒!同学一连用了好几个“很长”,倒是让王凯有点懊恼!他埋怨说:才9点多,怎么可能有“很长很长”的队?

  没想到,等王凯和同学来到招聘会场地,逾千人的队伍,着实让他有点被吓到。“我知道招聘会9点钟才开始,可听说早上8点多就已经有300多人在排队了,难道大家都觉得早起的鸟儿有虫吃?呵呵。”王凯开玩笑说,这场招聘会,还真不知道该如何与用人单位交流了,“难道真的就只能把简历一交,然后等电话?”

  这场由浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院和浙江科技学院四校联合举行的招聘会,至今已经举办了七八届了,浙江理工大学招生就业处蒋老师告诉记者,今年,四校共有毕业生约1万5千名,跟去年的招聘会相比,今年的这一场,用人单位和毕业生都变得更加积极主动。

  320余家单位,提供4500多个岗位,涉及了管理、营销、机械、电子、英语、设计、服装纺织等几十个专业,在这场大型招聘会中,大学生们会如何抓住机会推销自己呢?记者和王凯一起走进了浙江理工大学体育馆,和他一起亲历这一场闹猛的招聘会。

  “现在找工作,实习经验到底重不重要?”

  转了一圈,王凯锁定了几个单位。

  “都是业界比较好的大公司,因为我觉得大公司有比较成熟的管理模式,对员工的发展会有比较好的平台和机会,比如传化集团、阿里巴巴、纳爱斯集团等等。但是我发现,很多单位都要有实习经验的学生,我们刚刚才上大四,寒暑假的短期实习不知道能不能算?”

  王凯有点疑惑,不过他还是排进了得力集团展位前的队伍里。“他们要招十多个储备干部,我现在也是学生干部,所以不知道有没有机会。”

  递上简历,自报家门,王凯便大胆问了起来,“贵公司在招人的时候,会看重学生的实习经验吗?”

  “实习可以让你积累一定的社会经验,不过,我们会更加看重一个人的综合素质,就算专业成绩不是很突出,但是有较好的与人沟通能力,较好的组织表达能力,工作踏实,不眼高手低,这样的学生,即使没有实习经验,我们也欢迎。”

  王凯很高兴,他觉得,对方提出的这些方面,自己都是具备的。

  “投了简历,却被上了堂就业指导课。”

  “我很喜欢星巴克,也喜欢星巴克的文化,所以想成为星巴克的一员。”

  “谢谢,请问你老家是哪里的?”王凯愣了愣,说,“我老家是天津,但是我希望可以在杭州发展。”

  “但是天津也有星巴克,为什么要选择杭州的呢?”王凯一时语塞,对方继续面带微笑地说,“如果你想在杭州发展,我建议,你可以尝试一些天津没有的工作,这样的话,即使你往后回到老家,之前的工作并不是浪费,同时,也可以学到两地不同的工作经验,你说呢?当然你的简历我也会收下。”

  离开星巴克的招聘展位,王凯深深吸了口气,他说,他倒是没想过,工作的地域性问题。他突然觉得,自己似乎还是有点迷茫,甚至盲目,“我投了几分简历了,但是突然觉得,被刚刚那位工作人员一说,有点醍醐灌顶的感觉,我到底想干什么呢?没想到,参加招聘会,还会被上一堂就业指导课,这应该也算收获吧!哈哈!”

  大约一个半小时,王凯投出去五份简历,手上还留下了之前预备的五份简历。“不一定要全部投光吧?找工作不是撒网捕鱼?我希望我大学毕业的第一份工作,是可以让我安心干下去的,不管在那里干的时间有多长,就像星巴克那位工作人员说的,我不能浪费彼此的时间。”

  “机会来了,就看你有没有准备好”

  在和王凯一起奔走投简历时,记者发现,很多用人单位特别注明了比较详细的要求,比如“学生干部优先”、“学校社团干部优先”等等。

  招聘会上,一家大型集团公司的工作人员告诉记者,他们之所以会在“人力资源部”的用人条件里写上“学生干部优先”,因为他们觉得,大学里的学生干部,具备了较好的综合素质,比如对工作的执行力,对紧急事件的处理能力,更重要的是管理团队成员的能力。

  昨天,共有约两万名大学生参加了这场招聘会,浙江理工大学招生就业处的一位老师说,虽然现场也有不少人和用人单位初步达成了就业意向,但是大多数毕业生还是普遍表现出了对工作的定位不明确。“是不是一定要找专业对口的工作?是不是一定要进知名企业?是不是大家都说好的工作就一定适合自己?其实所有这些问题,它的出口还是在学生自己身上。不论是学生干部的工作,还是实习经历,自己内在的修炼还是最重要的。学校组织招聘会,是为了给学生们提供就业的广泛机会,机会来了,就看你自己有没有准备好!”

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