“快起床！！招聘会的队伍已经排得很长很长很长……了！”周六上午9点多，浙江理工大学广告专业大四男生王凯(化名)被同学从睡梦中叫醒！同学一连用了好几个“很长”，倒是让王凯有点懊恼！他埋怨说：才9点多，怎么可能有“很长很长”的队？

　　没想到，等王凯和同学来到招聘会场地，逾千人的队伍，着实让他有点被吓到。“我知道招聘会9点钟才开始，可听说早上8点多就已经有300多人在排队了，难道大家都觉得早起的鸟儿有虫吃？呵呵。”王凯开玩笑说，这场招聘会，还真不知道该如何与用人单位交流了，“难道真的就只能把简历一交，然后等电话？”

　　这场由浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院和浙江科技学院四校联合举行的招聘会，至今已经举办了七八届了，浙江理工大学招生就业处蒋老师告诉记者，今年，四校共有毕业生约1万5千名，跟去年的招聘会相比，今年的这一场，用人单位和毕业生都变得更加积极主动。

　　320余家单位，提供4500多个岗位，涉及了管理、营销、机械、电子、英语、设计、服装纺织等几十个专业，在这场大型招聘会中，大学生们会如何抓住机会推销自己呢？记者和王凯一起走进了浙江理工大学体育馆，和他一起亲历这一场闹猛的招聘会。

　　“现在找工作，实习经验到底重不重要？”

　　转了一圈，王凯锁定了几个单位。

　　“都是业界比较好的大公司，因为我觉得大公司有比较成熟的管理模式，对员工的发展会有比较好的平台和机会，比如传化集团、阿里巴巴、纳爱斯集团等等。但是我发现，很多单位都要有实习经验的学生，我们刚刚才上大四，寒暑假的短期实习不知道能不能算？”

　　王凯有点疑惑，不过他还是排进了得力集团展位前的队伍里。“他们要招十多个储备干部，我现在也是学生干部，所以不知道有没有机会。”

　　递上简历，自报家门，王凯便大胆问了起来，“贵公司在招人的时候，会看重学生的实习经验吗？”

　　“实习可以让你积累一定的社会经验，不过，我们会更加看重一个人的综合素质，就算专业成绩不是很突出，但是有较好的与人沟通能力，较好的组织表达能力，工作踏实，不眼高手低，这样的学生，即使没有实习经验，我们也欢迎。”

　　王凯很高兴，他觉得，对方提出的这些方面，自己都是具备的。

　　“投了简历，却被上了堂就业指导课。”

　　“我很喜欢星巴克，也喜欢星巴克的文化，所以想成为星巴克的一员。”

　　“谢谢，请问你老家是哪里的？”王凯愣了愣，说，“我老家是天津，但是我希望可以在杭州发展。”

　　“但是天津也有星巴克，为什么要选择杭州的呢？”王凯一时语塞，对方继续面带微笑地说，“如果你想在杭州发展，我建议，你可以尝试一些天津没有的工作，这样的话，即使你往后回到老家，之前的工作并不是浪费，同时，也可以学到两地不同的工作经验，你说呢？当然你的简历我也会收下。”

　　离开星巴克的招聘展位，王凯深深吸了口气，他说，他倒是没想过，工作的地域性问题。他突然觉得，自己似乎还是有点迷茫，甚至盲目，“我投了几分简历了，但是突然觉得，被刚刚那位工作人员一说，有点醍醐灌顶的感觉，我到底想干什么呢？没想到，参加招聘会，还会被上一堂就业指导课，这应该也算收获吧！哈哈！”

　　大约一个半小时，王凯投出去五份简历，手上还留下了之前预备的五份简历。“不一定要全部投光吧？找工作不是撒网捕鱼？我希望我大学毕业的第一份工作，是可以让我安心干下去的，不管在那里干的时间有多长，就像星巴克那位工作人员说的，我不能浪费彼此的时间。”

　　“机会来了，就看你有没有准备好”

　　在和王凯一起奔走投简历时，记者发现，很多用人单位特别注明了比较详细的要求，比如“学生干部优先”、“学校社团干部优先”等等。

　　招聘会上，一家大型集团公司的工作人员告诉记者，他们之所以会在“人力资源部”的用人条件里写上“学生干部优先”，因为他们觉得，大学里的学生干部，具备了较好的综合素质，比如对工作的执行力，对紧急事件的处理能力，更重要的是管理团队成员的能力。

　　昨天，共有约两万名大学生参加了这场招聘会，浙江理工大学招生就业处的一位老师说，虽然现场也有不少人和用人单位初步达成了就业意向，但是大多数毕业生还是普遍表现出了对工作的定位不明确。“是不是一定要找专业对口的工作？是不是一定要进知名企业？是不是大家都说好的工作就一定适合自己？其实所有这些问题，它的出口还是在学生自己身上。不论是学生干部的工作，还是实习经历，自己内在的修炼还是最重要的。学校组织招聘会，是为了给学生们提供就业的广泛机会，机会来了，就看你自己有没有准备好！”