我跟很多在座的家长一样，也是一个家长，我的大儿子大学毕业之后，我让他到部队去当兵，而且是最艰苦的消防部队。

　　去年大年三十，儿子打来一个电话，几分钟没有讲出一句话，我在电话中听到他在哭。我就跟他讲，你在部队吃的苦是一笔宝贵的财富，如果在家里，我严格要求，你可能不接受，在部队你肯定要接受，对你的成长也有好处。最终儿子说：爸爸，我能适应，我会坚持……

　　大年三十，我太太跟我吵了很长时间，她很心疼，说我太狠心。我说，他们这一代要承担更多的责任，我们仅仅给予关心、支持还不够，还需要让他们去锻炼，真正去体会艰苦……

　　12月11日，圣奥集团董事长倪良正在“共青团青年就业创业见习基地”授牌仪式上讲了上面这段话。

　　182个应届大学生不论专业必须从车间工人干起

　　12月11日，萧山金马饭店。倪良正在台上讲这些话时，台下坐着93名新进大学生员工以及他们的父母——12月10日，这些家长受圣奥集团邀请，从全国各地赶到萧山，在自己孩子的陪同下，参观了车间、宿舍和食堂。

　　去年年底，金融危机席卷全球，很多企业纷纷裁员减薪，圣奥集团却逆流而上，加快引进优秀人才。从上千封求职信中，经过初选、笔试和面试，最终有182名应届大学毕业生进入圣奥集团，是历年入职大学生最多的一次。

　　对于这批85后大学生，董事长倪良正坚持两条原则：

　　一、所有人，不管是以设计、管理还是营销专业招进来的大学生，都必须下车间，从一名普通工人开始干起。

　　二、当工人的时间长短根据现场考核的结果。在一个岗位上通过考核后，再进入下一道工序，直到全部合格。

　　为打消学生们的顾虑，圣奥集团承诺，不会主动辞退实习期的大学生，如果他们有其他更好的选择，可以自由离开。

　　进入圣奥的大学生，为什么一定要下车间当工人？

　　当初，很多学生心存疑问。为此，倪董事长给所有即将下车间的大学生写了一封长信。

　　信中，倪良正现身说法，讲了自己的人生经历：生于上世纪50年代，读书遇到“文革”，十来岁学种田做到生产队长，23岁学木工，带过十来个学徒，1991年白手起家，办了一个很小的家具工厂……

　　当年和他一起学木工的人，很多到现在还在当木工。而倪良正已是拥有几十亿身家的成功企业家了，他一手创办的圣奥集团，已成为国内规模最大的办公家具生产企业。

　　“当年，我受过饥寒，也曾劳累过度，过去一想起来就觉着自己命苦。但今天回过头去看，我当年一无基础，二无资金，三无背景，正是生活的磨难，培养了我坚持和努力的习惯，才有了今天的我。不客气地说，今天像我这点年纪的人在场面上还比较光鲜的，大都与我有相似的经历……”倪良正在信中写道。

　　“我知道，在你们每个人的心里可能都有一个梦想，当一个受人尊重的有社会地位的人。殊不知，你们要想实现理想，都必须从基层开始，从学习开始，从学徒开始。

　　“读过家具史的人都知道，那些经久不衰的经典家具，都是设计师历经无数次的技术攻关和制作才完成的，经典不是画出来的，而是做出来的。与我们合作过的大企业就是最好的例证。如和我们合作的国际公司的工作人员，当我们的工人有不明白时，他们都能亲手做给大家看。我们德国、意大利的研发顾问，从设计到制样每个环节都能熟练操作，老外常常对我们不少研发人员只会画自认为可行的图纸，只会叫别人打样不会自己动手，感到十分不解……”

　　半年后93个大学生坚持了下来

　　半年前，这182名大学生信心满满走进了圣奥的生产车间，每月拿着2000元左右的实习工资。

　　半年后，93人坚持了下来。离开的，全都是自己要求走的。据人力资源部工作人员介绍，大部分人因为考上了研究生、公务员、参了军或回到家乡自主创业；也有一些学生，确实是因为在心理上接受不了在生产线上当一名操作工人而选择离开。

　　“这个比例其实是超出了我们当时的预想，当时我们预估，有1/4留下来可能已经很不错了。”倪良正说，“公司未来的企业骨干，包括总经理，会从这些既有知识又懂实践的大学生当中产生。”

　　今年从南京林业大学毕业的华俊，分到了实木车间和涂层工艺车间。

　　实木车间的工序有开料、热压、冷压、封边、打孔、倒圆、手封、手切、钢架、成型，涂层工艺有刮灰、UV线、打磨、沙床、底漆、修色、PU线、面油、组装、包装。每天8小时，戴着口罩站在机器边，做着简单枯燥重复的活。半年里，华俊的11个同学走了5个，有的是因为找到了更合适的去处，也有的是确实受不了苦。

　　12月10日，圣奥集团搞了个“陪孩子上一天班”的活动，邀请一些学生的家长来厂参观。

　　华俊的父亲华安太专程从上海赶来，在儿子的陪同讲解下，参观了儿子半年来工作过的生产车间。华安太自己就是个做了32年的老木工，不善言辞的他在仔细看过工厂的每一道工序后说：“你们条件好多了，和我们干活时完全不一样。”

　　华安太对儿子的吃住条件都相当满意。公司的人问他有什么要求和想法时，他只是简单说“希望领导严格要求我的孩子”。

　　浙江林学院的范启东，和华俊分在一个班组——和他一起进厂的20个大学同学里，有14人留了下来。

　　眼下，范启东在圣奥集团研发中心任职，已经能独立承担公司的一些设计任务了。今年9月，他的设计作品“解意桌”，还获得了国内最高级别家具设计大赛——中国家具协会金斧家具设计大奖赛院校组金奖。

　　范启东的爸爸激动地说:“这一届新进大学生正是受金融危机冲击最厉害的一届，之前我们确实挺担心孩子的就业问题的，但现在亲眼看到他们在这里快乐地工作和生活，而且在这么短的时间里就能取得这样的成绩，真的很欣慰。孩子的确长大了，成熟了。”

　　范启东获金奖的设计作品：解意桌。

　　解意，是取“善解人意”之意。

　　范启东介绍：除了简洁时尚，便于拆卸安装的优点，这张桌还有一个可升可降的小平台，升上去，人在坐累的时候，能站起来继续工作一会，舒缓疲劳。降下来，可以放咖啡杯这样的小物件，顺手而方便。另外，坐在两面都可以办公，加在一起，就有4种变化可以选择了。

　　据都市快报