浙江在线12月16日讯 近日，我们接到一个求助电话：在萧山打工的周先生说，自己和所供职的服装厂有劳动报酬纠纷，为此向区劳动部门申请仲裁，结果对方答复，那得等到明年2月份。为什么法定60天内就必须解决的仲裁案件，现在却要4个月之后才开庭？记者对此进行了了解。

　　周雨春08年11月进入杭州托斯咖纳服装有限公司工作，他说自己周一到周五每天要加班5小时，再加上周六的9小时班，这么一算，公司还有蛮大一笔加班工资没有支付到位。

　　“加班工资都发了，就是没有足额发。拖欠了，我自己算一下，从08年11月到09年11月大概是2万多块钱。”此外，周雨春和工友还反映，公司擅自变更了合同约定的工资支付方式，从原先的计时改为计件，降低了一些工人的收入，所以他们向萧山区劳动和社会保障局申请了劳动仲裁，结果10月底拿到受理通知书之后，上面的开庭时间吓了他一跳：“通知书上写着要2010年2月9号才能仲裁，得等4个多月。”

　　按照相关法规，仲裁庭受理案件后，最长60天内要裁决结束，那萧山劳动部门的4个月等待期是怎么来的呢？记者今天向该区劳动和社会保障局了解情况，副局长田毅说，他们也正在为此苦恼，新《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，因为免去了仲裁费，延长了申请仲裁的有效期，全杭州申请仲裁的人数都在暴涨，萧山07年是463人，09年截至目前已经达到908人，5个仲裁员实在忙不过来，场地也不够

　　“我们现在有一个会议室几乎是做仲裁庭了，可以有两个地方同时开庭。”为解决仲裁员紧缺的问题，他们甚至考虑请外援：“仲裁法里面规定，从事法律工作者不需要经过培训，本身就有资质，他可以做这个事情。我们初步打算让律师来来担任仲裁员，能不能一只案子500块钱，如果他们愿意来做的话。”

　　目前经过我们调解，周雨春及其工友已经同意与公司就劳资纠纷进行协商。