浙江在线12月21日讯 近日，一场高职、高专类招聘会在浙江工业职业技术学院举行，316家企业进场摆摊，该校2830多名高职生进场拼抢6000多个“饭碗”，形成2∶1的就业形势，很多企业为了争抢高职毕业生，不仅抛出了比本科生还要高的薪酬，有的甚至搞起了“批发”，一次性提供几十甚至上百个岗位。

　　与企业的热情不同，此届毕业生显得比较“理性”，不是盲目“扎堆”，而是有目的、有选择地投简历，每个人基本只准备了两三份简历，见到合适的企业才会去投。那么，在如今就业形势严峻的形势下，学历不高的“技工”人才，缘何受到企业如此青睐呢？

　　在当天的招聘会现场，记者看到来自本地和上海、杭州、宁波、台州等十几个不同地区的300多家企业展台一字排开，其中不乏中国人寿、友成(中国)模具、重庆啤酒集团、上海阿波罗机械制造、杭州钢铁集团、日本电产新宝、中国超人集团等知名企业。当天，2800多名毕业生中七成与用人单位达成了初步意向。

　　该校07机电4班的吴者银告诉记者，选择的企业希望跟自己学的专业“对路”，他总共只投了两份简历，“对自己的能力有信心，找到了合适的，就定下来了。”

　　绍兴市中立机械厂负责人表示，对企业而言，一个熟练工人即使没有本科文凭，但如果他从事的一线工作很出色，一样能成为企业骨干，企业没有理由不称其为“人才”，没有理由不发高薪。

　　据该校就业指导处负责人介绍，该校数控专业目前只有290多名毕业生，可前来招聘的企业却提供了近3000个岗位，一位企业老总甚至私下要求学校帮忙，把毕业生留给该企业。该处负责人认为，高职生的就业形势好，一方面是金融危机逐渐回暖后，企业后续发展的需求增加，同时高职生大都是社会急需的生产一线等技术人才和基层管理人才，他们具备比较好的职业技能，拥有相对较好的就业心态和岗位适应能力，也是成为“香饽饽”的因素。

　　据绍兴晚报 记者潘秀玮通讯员张琼