浙江日报讯 下月起，我国公立医院将开始实施事业单位绩效工资改革，核心内容之一是医生奖金分配。记者日前从湖州市中心医院了解到，该院在两年前率先进行绩效工资改革，将医生奖金与医疗收入脱钩，一改以往按收分配、多收多得的逐利倾向，有效避免了大处方、滥检查现象。

　　院长周国顺介绍说，过去由于医生收入与药品收入、检查收入挂钩，造成开大处方、重复检查等现象难以杜绝，既加重了病人负担，也成为影响医患关系的重要原因。为此，医院从2007年起率先改革医院的绩效奖金分配制度。

　　该院以我省规定的医疗收费项目为衡量标准，针对全院临床医师亲自操作的如门诊、查房、手术等总共7081项医疗行为，逐项确定以非货币单位表示的奖金核算比率，根据医师的工作量而不是收入量来确定医生奖金，科室、个人的奖金和药品收入、医用材料无关。同时，护理人员的绩效奖金根据护理工作量和护理时数进行考核。

　　少了经济利益这一“枷锁”，医生看病时更能心无旁骛。该院肿瘤外科主任刘力伟医生说，有了新的考核办法，不该给病人用的医用材料和药品也就不用了。“只要把病人看好看满意，吸引更多的病人前来看病，奖金也就会更高。”

　　新的绩效考核制度，不但没有减少医生和医院的收入，反而大大激发了医务人员的积极性，医院业务量和业务总收入也大幅提高。据统计，2008年业务总收入较上年增长了25.66%。今年1至10月同比又增长了20.45%。同时，由于大处方、滥检查少了，病人满意度也更高了，从两年前的95%提高到了98%。