浙江在线01月07日讯记者近日在金华一家企业看到，偌大的车间里有不少设备闲置着，许多机器前没有操作工人。分管生产的负责人说，虽说交货期比较紧张，但因为缺少员工，企业正常生产已受到影响，并且还有很多员工有提前回家过年的打算。

　　“我们企业现正在招200名车工，由于订单量大，急需人手。”金华一家制衣企业负责人告诉记者，他们每年都要通过各种途径招收很多工人，但流动性也大。

　　“这种缺工现象在服装、小商品、箱包等劳动密集型企业越来越突出。”金华劳动部门有关负责人说，由于员工流失造成用工短缺，不少企业面临开工不足的窘境。

　　对于金华一些食品加工企业来说，由于季节性较强，企业只能从本地农村中招收工人。金华一家火腿企业负责人说，最迟在本月底，外来民工就要准备回家过年了。一旦待遇出现下滑，春节后这些人就不会回来上班了。

　　虽说造成我市企业缺工原因较多，但主要是外来务工人员大量减少所致。市劳动部门有关负责人表示，随着中央对西部、东北等地区的开发战略进一步实施，较多劳动力往往会选择就地就近就业或半工半农。而本地服务业快速发展，则在客观上分流了大量劳动力，也造成了企业用工不足。此外，一些企业内部管理不善，直接造成了员工队伍不稳定。

　　今飞机械集团人力资源部工作人员告诉记者，该公司用工量较大，目前一些外地民工已经开始酝酿回家过年了。针对春节后可能出现的用工困难，他们也做了一些部署。业内人士分析认为，破解企业劳动力紧缺难题是一项系统工程，要像重视招商引资一样，关注和解决企业用工问题，从而破解新一轮“用工荒”。

　　金华市劳动部门有关负责人指出，要创新招工手段，延伸招工平台，通过走出去培训的办法，引进企业所需新员工。令人欣喜的是，金华一批企业已经开始意识到，仅仅依靠传统招工手段已经不够了，一大批企业通过与外地职业技术学校建立长期合作关系，将职工技能培训与学生就业对接，实现了当地学生从校门到厂门的顺利过渡。

　　“我们已经与安徽、江西等地的职业技术学校签订用工协议，每年支付一定酬劳，由学校提供相当数量的学生”。永康、义乌等地企业开始采取走出去招工和“以工引工”的办法，为今年用工提前谋划和准备。最近，义乌就在湖北、陕西等地举办了两场就业招聘会，取得了不错的效果。同时，该市还在通过全国各地的劳务合作基地帮助企业招聘工人。

　　在采访中记者了解到，也有一些企业根本不为春节后的用工问题担忧。“我们企业每年几乎85%的工人都会回来上班。”浙江尼康电动车业有限公司负责人说，由于采用先进生产设备，该公司并不需要很多基础用工，加上待遇较好，每年都有很多人主动来找工作。该公司负责人说，从长远来看，企业要解决用工难题，还得先做好转型升级这篇文章。（金华日报记者 李冰峰）