招聘的多，找工作的人少。 姚艳霞 摄

　　最近，“锦程人才”负责人周雪霞每天都能接到企业打来的“问候电话”，基本上是询问招聘进度的。现在企业用工需求多且急，但找工作的人却明显减少。临时招工，按日计酬，已经成为不少企业的应急之举。

　　无人开工，机器停转

　　浙江金棉纺织有限公司的员工宿舍里，空出来的床铺一天比一天多。

　　为了应对年底的生产旺季，公司方面希望员工能工作到年前一个星期再放假。公司对外地员工许下承诺，会帮他们买好返乡的车票。万一买不到车票，就由公司包车送他们返乡，保证他们能够回家过年。可是，员工好像并不领情。离过年还远着呢，很多外地员工已经迫不及待地买好车票，回老家了。对他们中的一部分人来说，现在生活条件好起来了，留在这里多赚一两千元工资，还不如早点回去陪家人。

　　“现在我们的机器都停在那里，怎么办？”公司负责人急得焦头烂额，希望通过人才中介尽快招一批员工，让停转的机器重新开动起来。但是要化解年前的生产压力，起码需要300人。“年底用工缺口扩大，要想完成这么庞大的招聘量，简直是不可能完成的任务。”周雪霞说，到目前为止，他们提供给“金棉”的求职者才十几个。

　　满眼尽是招聘广告

　　临近年底，很多行业都出现了用工高峰，其中最明显的是餐饮业。走在大街小巷，随时可以看到餐馆、饭店的门口贴着招聘启事，岗位包括服务员、洗碗工、传菜员、厨师等。类似的招聘信息在人才中介也占据了突出位置。

　　据业内人士介绍，餐饮业其实常年缺人，到了年底更甚。因为在我市众多中小餐馆、饭店当服务员的大多是外来务工人员，年底经营高峰和返乡高峰重叠，经营者发出感慨：“生意越忙的时候越招不到人。”

　　此外，零售业、制造业在年底也有大量的用工需求。近段时间，通过现场招聘、人才中介、招聘网站等途径，我市大大小小的超市、卖场、专卖店都打出了招聘广告，岗位从理货员、收银员到主管、店长都有。很多制造型企业年底订单多，也在忙着“圈人”。市区一电子设备制造企业招聘负责人告诉记者，年底生产任务紧，再加上两个车间新增了大量设备，他们需要再招30～40个普工。

　　由于招人难，不少企业把招聘条件一降再降，原本要招有经验的，现在新手也招。有些饭店招人，高矮胖瘦、年龄大小都不计较了，只要有人愿意去，一般都不会拒绝。业内人士表示，对求职者来说，如果没有特长，趁这个机会找份工作绝对是明智之选。

　　招临时工解燃眉之急

　　“招工厂临时工15名，8小时平均工资50～70元，免费提供住宿，年前随时结清工资。”最近的招聘市场上，类似招临时工的企业越来越多，提供的待遇也相对优厚，一般岗位都能达到50元/天，有些岗位甚至能达到100元/天。如果做满一个月，拿到手的工资可能比同类岗位的正式员工还要多出几百元。

　　不过金华科技园一企业招聘负责人表示，招临时工只是短期过渡行为。从企业角度来说，总希望员工能干得久一点。“如果没有稳定的员工队伍，对企业发展肯定是不利的。”但今年招聘难度很大，实在没办法的话，也只能招临时工，先挺过最忙的这段时间再说。

　　据了解，现在高校陆续放假，在企业招聘的临时工中，大学生寒假工占了较大比重。市区农家乐饭店就从浙师大、金职院等学校招了不少大学生寒假工。该饭店招聘负责人告诉记者，很多外地服务员提前一个月就回老家了，大学生寒假工刚好可以补上这个缺口。而对大学生来说，除了赚钱，这也是体验社会的一个机会。

　　年底用工荒何时能破解

　　年底用工荒，年年提，年年荒。要想破解这个难题，首先得分析这一情况出现的原因。业内人士指出，收入达不到员工的预期是一个重要原因。有些企业还存在不签劳动合同的现象，员工的养老、医疗、工伤等福利待遇也无法得到落实。

　　另外，年轻一代的求职者已经改变了传统的务工观念，他们不再满足于打工糊口，而是开始学会经营自己。我们不难发现，出现用工荒的岗位，大多是社会地位低、劳动强度大、发展前途有限的岗位。

　　现在不少企业为了留住员工，已经采取了加工资的措施。不过光做到这一点显然还是不够的。业内人士认为，政府可以打造更好的就业环境，帮助企业留住员工。就企业而言，可以实行工龄工资和绩效奖金制度，建立有效的激励机制；日常管理更加人性化；建立人才培养机制，让员工干得有奔头……多管齐下，才能更有效地解决问题。

　　据金华晚报 作者 姚艳霞