历时三个月，市人才交流中心已完成对100多名高级人才的走访和电话回访工作。“主要是了解引进的高级人才是否有流失现象、工作和生活状况如何、遇到哪些难题需要人事部门帮助协调解决，以及他们对引进后的待遇和政策兑现情况有什么意见。”昨日，市人才交流中心相关负责人告诉记者。

　　安徽籍的江苏大学流体机械及工程专业硕士生杨勇，被金华开发区一家电机公司引进，因为单位没有集体户口，而在开发区里挂靠又有难度，最后在市人才交流中心协调下挂靠了集体户口。我市从上海引进的高级人才朱钢征，由于社会保险缴纳中断时间过长，引进后市人才交流中心为其协调办理了补缴养老保险和医疗保险手续。分别从事有机化学专业和凝聚态物理专业的朱向明和陈晓嘉两位博士后高级人才，在市人才交流中心协调帮助下办理了到市区某高校工作的重新建档手续。

　　从反馈情况看，引进的高级人才反映的问题集中在户籍、社会保险、公积金补缴、安家补助费领取、家属随调、子女入学、档案转递、政策待遇等方面。“根据高级人才反映的问题，我们与公安、社保、人事、企业等协调，采取‘一人一策，特事特办’的办法，开通绿色通道，基本上圆满解决。”市人才交流中心相关负责人说。

　　我市日前下发《关于进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见》，将采取各种形式引进高层次人才，努力营造高层次人才成长的良好环境。其中第19条规定：“引进的高层次人才，其人事档案无法转移的，经政府人事部门审定后，可重建人事档案；在原单位未参加社会保险或社会保险无法转移的，其在金华工作以前的工龄，通过补缴社会保险费可合并计算连续工龄；对未转人事档案的高层次人才，申请认定中级以下专业技术职务的，经市人事局认定后，符合条件的可发给相应的职称证书。”

　　据了解，去年市本级为602家企事业单位引进了6975名各类人才，为14名高级人才重新建立档案，高级人才的流失率仅在5%以下。

　　在回访中，大学毕业生反映，在未落实工作单位之前，他们无法在金华入户。

　　温家宝总理日前主持召开的国务院常务会议提出，企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制。这意味着应届大中专毕业生落户政策更加宽松。

　　记者获悉，目前未就业大中专毕业生入户金华门槛仍较高。金华某职业学校应届毕业生小伟是外地人。他告诉记者，自己非常乐意毕业后在金华工作，但在找工作过程中曾因为户籍门槛失去不少面试机会。“上个月到招聘会上面试，发现自己和招聘企业要求的条件挺符合的，但排了半个小时队，挤到工作人员面前一看，招聘条件最后一项注明要求是‘本地户籍’ 。”小伟表示，遭遇这种情况让他很丧气，有不少同学因为解决不了户口问题而不得不回家乡找工作。“如果能够落户金华，不仅就业门槛降低，而且本地的社保、医保等待遇也能够享受，就会使更多毕业生选择留下来工作”。

　　一家机电公司人力资源部负责人表示：“尽管户籍不是公司招聘的必要条件，但本地户籍的会优先考虑，因为本地户籍的员工稳定性更强，不会随意流动。”

　　“其实，2008年以前我市大专以上学历的毕业生落户政策一直比较宽松，凡是已落实工作单位的毕业生，不论本地户籍还是外地生源，均可以在金华市就业落户，未落实工作单位的毕业生也可以先落户后就业。”市人才交流中心相关负责人说，新户籍政策实施后，我市取消了大专以上学历毕业生先落户后就业政策，即使有就业单位，也是落户到企业单位的集体户口，而目前很大一部分招聘人才的企业是没有集体户口的。而且，更多的高校毕业生特别是部分硕士毕业生非常希望先落户金华，再在周边县市就业，因为实施新的户籍政策，使得他们的愿望难以实现。（记者 李冰峰 通讯员 张美珠）