浙江在线02月22日讯随着经济的复苏，我市企业的用工“胃口”也逐月增大。从去年六七月间，我市部分企业开始出现季节性用工需求量增大，市劳动就业中心数据显示，在春节后的用工高峰期，企业招工紧张现象有可能将集中出现。

　　我市一些外向型企业在去年年初，因出口受挫，订单不足影响了开工率，计件薪酬制的工人收入减少，外来务工人员纷纷跳槽；下半年国际市场回暖，订单猛增可员工已经流失，企业生产力无法满足国际市场的需求，订单大量流失。市就业局对市区53家企业2010年用工需求最新调查结果显示，预计用工需求为11443人，其中普工7434人、技工1643人、管理人员1619人、其他人员747人。

　　不仅市区企业用工缺口高达1.8万人，在我市义乌、永康等地的纺织服装、饰品、五金机械等行业中，“用工紧张”的问题仍是难以回避。除了经济回暖、企业订单增加外，计件薪酬模式缺乏吸引力和中西部劳务输出大省外出务工人员减少也是重要因素，本地企业应该转变传统的招工、用工模式。

　　“从表面上看‘用工紧张’是企业用工问题，或是劳动力市场结构失衡问题，对行业来说则是长期以来的低成本优势逐渐减弱的问题。”市工商联副会长黄伟分析，我市传统行业中不少企业正处于从劳动密集型生产向精细化生产发展的“拐点”，用工紧张的出现是市场对低成本模式的一种自发矫正，使企业和行业向以高附加值产品转变。

　　记者老家龙游的亲戚小丽，已经在义乌某袜业公司做了4年，正月初六，她就和小姐妹到义乌“另寻高就”，应聘进了一家四星级酒店。市区海王世家大酒店的人力资源经理解释说：“与生产型企业相比，商贸型企业招聘相对较容易，原因之一是对技能要求不高，二是劳动强度较轻，对求职人员适应面较宽。”

　　2010年1月份，义乌市就业管理服务局已经与多家企业主动出击，到经济欠发达、劳动力资源充裕的地区考察，到县一级寻找劳务输出基地。“我们带了十几家企业，年前就已经先后去贵州、陕西、云南举行了招聘会，谋划在节前安排好节后的用工问题。”从2004年在甘肃定安建立第一个劳务协作基地开始，义乌市劳动保障部门已在16个劳动力富余省市建立了66个劳务协作基地，其中云南曲靖、重庆武隆、湖北巴东等12个基地在义乌设立了劳务工作站。义乌不少袜业公司在去年引进自动化设备，一台设备就能替代数十人的工作量。企业管理层加强对基层职工的操作培训，使员工的工作强度大大减轻，在提高生产效率和产品质量的同时，也大幅提高了员工相应的薪酬待遇。

　　委托老员工去找新员工，招到相对稳定的员工队伍，这已经是义乌不少公司主要的招工途径，企业招进的新员工有一大半都是老员工介绍的。为了充分调动老员工的积极性，公司一般都给出优惠政策。如浪莎老员工带来女性员工，可以享受公司的引才奖励政策。有一名安徽籍的员工一口气带来了100多个人，奖励就拿了将近5万元。

　　省就业局的一份调研报告认为，外来农民工对于工资待遇的期望提升是社会发展的必然趋势，企业要正视劳动力成本不断增加、而全社会劳动力数量将不断减少的现实，除了通过增加工资和福利待遇来吸引外来劳动力，更重要的是要进行产业转型升级从根本上缓解“招工难”。

　　(金华晚报记者方令航)