浙江在线03月03日讯面对“民工荒”，永康市劳动部门也组织企业主动出击，分赴江西景德镇、河南商丘、湖北黄冈等地的劳动力市场参加由当地劳动部门举办的务工人员招聘会。但从招工的情况看，在外招工同样面临困难。

　　江西景德镇：应聘少得可怜

　　日前，永康的超人集团和嘉禾工具有限公司派人员前往江西景德镇的劳动力市场，参加了由该市组织的务工人员招聘会。不知是该市劳动部门没有组织好，还是别有原因，前来应聘的民工少得可怜。

　　“我们原先打算招200多人，前来咨询的一个也没有。所以，才招一天我们就空手回来了。”超人集团副总裁金天鸿告诉记者。

　　“我们本来要招的是一线工人，但来应聘的屈指可数，几个应聘者全是基础管理人员，而办公室白领我们是不缺的。最后，我们只好空手而归。”嘉禾工具有限公司办公室主任卢招财说。

　　卢招财告诉记者：“公司本需扩招200多工人。在本地的劳动力市场上，尽管人气比外面旺，但是，由于岗位多工人少，民工们产生了攀比心理，工资总是要求高了再高。由于本地市场工人不好招，我们本想跑到外面去招。结果，外面也是这么难招。”

　　河南商丘：用人单位竞争激烈

　　“大概当地的劳动部门组织得比较到位，这里的人气倒是很旺，前来应聘的民工比较多。但是，用人单位太多了，竞争非常激烈，工人还是很难招，我们在这里招了两天，最终定下来的才五六个人。”上月底，留在河南商丘招工的浙江超越集团人事部负责人应岩文告诉记者。

　　“我本以为开出的待遇够高了，计件工资、熟练工月收入可达三四千元，少数高的连加班费能拿到五六千元，有四五十人原先听了我们的介绍，已先后填了表格，没想到来自上海、天津、山东等地的用人单位标出了连我们都无法相信的优厚待遇。”应岩文说，在他们旁边一个来自威海的企业，招工简章和广告牌上赫然打出月出勤21.75天、双休日双倍工资、免费代缴‘五险一金’、新员工实习期间工资福利待遇与老员工相同等优惠条件。结果，已与他们签了劳务意向的民工又被对方硬拉过去了。

　　湖北黄冈：依仗老员工带回30人

　　浙江永天机电制造有限公司老总贾永时亲自带队，跑到湖北黄冈，赶赴上月26日当地劳动部门举办的务工人员招聘会。

　　到了目的地之后，才知道这个招聘会办得太晚了，多数民工或自己跑出去,或被早早赶过来的用人单位“先下手为强”了。幸亏贾永时有备而来，把在自己公司干了多年的几名当地老员工带了出来，让他们去发动自己的亲戚朋友，总算没有白跑，最后带了30多名民工回来。

　　“他们都是当地人，比较熟悉，找人比较顺手。另外，他们说的话人家比较相信，毕竟都是亲戚朋友的关系嘛！如果是我们自己说，人家就不一定相信了。”贾永时说。 (金华晚报 记者 胡灵敏 通讯员 章刚正)