浙江在线03月12日讯昨天，金华市婺城区民工子弟学校的河南籍家长王国霞给女儿的班主任黄静打电话说：“学校发的信息我昨晚看了，讲给老乡听，他们说想去试试呢。”

　　王国霞所说的是该校前天发放的《“贴心就业站”用工信息》。据了解，这是2008年以来该校第5次给家长发就业信息。

　　学校干起职业介绍所的活，是不是越俎代庖？校长罗良庆苦笑了一下说：“3月初刚开学的时候，学校做了个调查，学生的流动率上升到了8%。”

　　对于民工子弟学校来说，学生流动是个老问题。黄静老师目前教六年级，她班里的学生几乎没有从一年级读上来的。学生流动大，教学就难安排。

　　罗良庆说，2004年该校学生的流动率曾高达45%，学校想方设法，逐渐使流动率控制在了10%到15%之间。2008年底金融危机对企业冲击很大，有的家长失了业，打算带孩子回老家。担心许多学生会因此流失，罗校长很发愁，这时，他听说城西街道七里殿社区有个“贴心就业站”，经常发布用工信息，就向社区要来印发给家长。

　　去年3月和9月，企业还到该校新生入学的现场搞过两次招聘会。家长工作稳定了，孩子的稳定性也增强了。2009年，该校学生的流动率只有4.7%。

　　“今年春节后企业招工的量很大，但应聘者不多。”昨天，七里殿社区主任程姣媗说，目前附近需要招工的企业有十几家，她选择了其中7家企业信息给学校发布。

　　金华达利食品有限公司人力资源主管陈素强说，他从正月初五开始为厂里招工人，目前招到了200个，只占所需总量的50%。而往年用工缺口最多三五十人。订单是满的，就是没工人。厂里本来4月想把雷笋罐头产量翻一番，担心工人不够。

　　为了留住老工人，“达利”从去年起规定，给愿意回来的外地工人伙食补助并报销来回路费，但今年也只回来了20多人。陈素强发现，厂里有两个子女在婺城区民工子弟学校读书的工人，已经分别干了3年和两年。他们表示，子女能享受金华的优质教育资源，他们不想走。因此，陈素强也希望能招到更多学生家长。

　　7家企业中，有一家负责人是六年级学生李鹏鸿的父亲李智坚。他是缙云人，在金华打工十几年了，今年起办了个来料加工点。他说，做来料加工门槛低、还能带回家做，适合一些需要在家带小孩的妈妈或奶奶。他打算在学校边上租房子，家长来接孩子的时候把材料拿上，送孩子上学的时候把成品送回。

　　昨天下午，罗校长打电话来，说有好几个学生家长都说对《用工信息》里的岗位感兴趣，想去企业看一看，这让他很欣慰。 （金华日报 记者 金璐）