浙江在线03月15日讯干部“办事档案”、大学生村官“成长档案”、党员“服务档案”、村干部“创业档案”等创新经验，如今正在全市各地普遍推行，在加强党员干部队伍建设方面发挥了重要作用。

　　季建宝是金东区源东乡大学生村官，他认为，建立“成长档案”制度后，组织的关心和培养更全面、更及时、更到位了，他坚定了在基层锻炼成长的信心。东阳市横店镇党委委员葛伟英则认为，“办事档案”制度增强了镇干部的责任意识和危机意识，过去干部工作没有“成绩单”，现在“白纸黑字”记录得很清楚。

　　以改革创新精神推进党的建设，是党的十七大的重大部署。金华市各级党组织以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，在基层组织建设、干部考核、作风建设等方面推出了一系列创新制度和举措，加快了党建工作的创新步伐。

　　半年前，磐安县仁川镇的胡波原是一位村支书，通过公开选拔走上了胡宅乡副乡长的领导岗位。一说起这事，他就异常激动：“现在组织对村干部确实很重视，不仅给村支书、村主任发工资，在生活上给予保障，还提供了充分的发展空间。我真是赶上了好时光。”

　　据悉，去年全市共有10名优秀村支书、村主任通过公选走上乡镇领导岗位。现在，全市党员干部谈心谈话制度日趋完善，党员关爱基金不断壮大，村干部考核管理办法、“1+6”干部综合考核评价体系相继制定，初步形成了科学规范、内容比较完整、覆盖比较全面的党员干部激励考核体系。

　　全市各地在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，激发党员干部干事创业内在动力的同时，还加大效能追究、问责、整顿等约束、监督力度，对党员干部从严管理，使激励和约束相得益彰。

　　在第三批学习实践活动中，全市各地通过派驻工作组、调整党组织设置、教育培训等措施，大力推进415个相对后进村教育整顿转化工作，使农村基层组织变得更加扎实。“我们村原来干群关系紧张，遗留问题多、群众意见大。街道党委派来精干力量进行整顿，党员干部面貌发生了很大变化，现在可以说是村风正、人心齐、百事兴。”武义县壶山街道中南经济合作社党支部书记张恩达说。 （金华日报 记者 李根荣 通讯员 金祖文）