一、学习教育机制。深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题学习教育活动，通过培训、轮训、长兴大讲堂、星期一夜校等多种形式，加强对党员干部的党性党风党纪教育。进一步完善和落实党委(党组)理论学习中心组学习制度，丰富学习内容，改进学习方法。建立完善述学、评学、考学、奖学等激励机制。开展以“解放思想找差距，转变作风促发展”为主题的大讨论活动，进一步增强克难攻坚、奋发有为、服务发展的责任感和使命感，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，为全员提速提供素质能力保障。

　　 二、提速增效机制。建立项目责任制，落实大项目联合审批、项目网上预审和现场协调解决等工作机制。完善落实“一次性告知制”、“首问责任制”、“限时办结制”、“缺位默认制”等效能工作制度。推进审批事项进中心、中心窗口充分授权、部门内部机构整合职能等工作。精文简会，减少应酬往来，促使领导干部一心一意谋发展。

　　 三、动态监测机制。健全完善效能监察指数“红、橙、黄、绿”灯预警办法，对效能监察指数扣分情况通报的同时，对预警情况进行通报。对被亮红灯单位的主要领导逐一进行谈话，督促其认真查找问题，分析原因，限期整改；对被亮橙灯单位的主要领导进行集体谈话，对领导班子予以提醒、告诫，要求自我剖析，立即改正。

　　 四、效能直报机制。向乡镇(街道)、企业、商户和群众发放《行政效能监察直报卡》。在全县选取100家重点企业和100家中小企业作为机关服务勤廉双效直报点，企业如果遇到机关部门工作人员有推诿扯皮、吃拿卡要及乱检查、乱收费、乱罚款等行为，可以直接拨打县效能监察中心工作人员手机或发送短信进行反映，县效能监察中心将迅速开展调查，依纪依法作出处理。

　　 五、治庸治懒机制。严格执行《长兴县机关工作人员问责办法》，深入开展“治懒治庸”专项行动，着力查纠行政效能低下、推诿扯皮等影响和制约科学发展、有损党员干部形象的行为，切实解决敷衍塞责、工作拖拉、纪律散漫等方面的突出问题，并加大责任追究力度。

　　 六、建立健全民主评议机制。组织开展“万名群众、千家企业、百个村(居)、十个乡镇(街道)”评“部门、基层站所(办事窗口)、科室”比作风评议活动，评议结果向社会公开，以公开比作风，以评议促效能。 (长兴县委办)