浙江在线09月14日讯近日，温州市第三届残疾人就业现场招聘会在市技工交流服务中心举行，为期半天的招聘会吸引了来自市区的200多名残疾人士前来应聘，近100人现场达成就业意向。记者采访了解到，除了出于社会责任录用残疾人外，更多用人单位因稳定性强、专心踏实等品质对残疾人敞开了大门。

　　招聘会有40多家单位参加，提供200多个岗位，短短半天时间里，来自市区的200多名残疾人现场求职。招聘的岗位以辅助管理类为主，包括房产营销顾问、网络专业技术员、仓库管理员等，而前几年较热的普工类有所减少。用人单位对求职者的学历比较看轻，更看重其掌握的技能以及工作能力。

　　曾焕民是浙江恒博电气制造有限公司的党支部书记，他从洞头赶来市区，在招聘会现场摆下“摊子”，计划招聘仓库管理员、装配工、钻床工、喷漆工等员工。据介绍，作为洞头县的一家福利企业，恒博从1999年开始陆续招聘残疾人，目前已达到70多人，占总员工的30%多。为了加强和规范对残疾人的管理与服务，公司还专门成立了残疾人协会。他告诉记者，符合条件的残疾人经过上岗培训即能胜任一般性的岗位，而残疾员工同普通员工相比，更能安心在企业工作。

　　在上一届招聘会上招到4名残疾员工并沿用至今的香格里拉大酒店，昨天又带着六个岗位来到招聘会现场，现场负责人表示，现有残疾员工表现不错让他们增强了信心招聘更多残疾人，以帮助他们更好地参与社会生活。

　　记者在现场发现，不少企业在招聘启事上将工资、待遇、休假、福利等全部进行罗列。市残联有关人士表示这一做法有利于保障残疾人的利益，同时，随着残疾人工作技能的提升其收入待遇也正不断提高。曾焕民告诉记者，按照“同工同酬、略有照顾”的原则，恒博的残疾员工月薪在1500元左右，其中一位肢残的钳工凭借娴熟的技术每个月收入可达3000多元。

　　据温州日报 夏晶莹