浙江在线12月10日讯 每天晚上7时许，在舟山衢山岛凉峙村渔船码头，一支由边防派出所民警组成的巡逻队就会准时出现，仔细查看渔船门窗是否锁好。这是罗家岙边防派出所推出的“为渔船民守夜”活动。

　　在浙江公安边防总队各边防派出所，类似罗家岙边防派出所这样的社会管理创新模式层出不穷，成了维护各辖区社会治安稳定的“利器”。

　　辖区里外来人口多、企业员工管理难，一度是制约宁波爵溪镇经济发展的瓶颈。自从爵溪边防派出所推出“综治进民企”的管理模式后，这一问题便迎刃而解。在宁波最大的印花企业———福甬印花有限公司，边防派出所民警每天都要到公司“上班”，重点抓好保安素质培训、员工法制教育、日常管理督导和综治制度落实等四件事，为企业发展提供了良好的治安环境。

　　台州市椒江区前所边防派出所联合临海市杜桥派出所，开展了“公边联勤”、“跨区协作”新式警务运行机制，做到有警接警，无警巡逻，资源共享，联勤联动。去年12月，犯罪嫌疑人张某因伙同葛某、郑某等人在杜桥开设赌场并非法获利20余万元，被临海市公安局列为网上逃犯。前所边防派出所通过信息共享，立即开展协查工作，最终在一娱乐场所抓获犯罪嫌疑人张某并将其移送杜桥派出所。

　　警官任村官，也是我省边防总队的一个创新做法。台州市钳口村曾是个“问题村”，沿赤边防派出所副教导员陆卫元担任钳口村党支部副书记后，情况悄然发生了变化。如今，在省公安边防辖区，像陆卫元这样的“民警村官”已有390名。“民警村官”可以发挥自身双重身份的优势，一方面认真抓好治安防范、法律宣传、人口管理、纠纷化解等工作；另一方面主动服务民生，着力解决群众困难，帮助整治村居环境，大力倡导文明新风。

　　正是由于有了一把把“利器”，近几来，省公安边防总队辖区、口岸、海区始终保持了安全稳定，为浙江经济社会发展提供了安全保障。