宁波市援疆指挥部切实履行职责，倾心尽力提供服务和保障工作，想方设法为援疆干部人才创造良好的工作环境和温馨舒适的生活环境，让援疆干部人才安心、舒心、放心、有信心援疆。
一是从服务细节入手，让干部人才安心援疆。市指挥部高度重视为援疆干部人才创造良好的工作环境，特别注重细节管理。及早谋划准备，设身处地为他们着想，积极主动做好各项服务和保障工作，多次与库车县委组织部、各受援单位主管部门沟通协调，努力为他们营造良好的工作环境。各有关受援单位根据对口支援工作需要，结合干部人才自身专业特长、工作经历等综合情况，合理安排工作岗位，为他们施展才华创造空间、搭建舞台。同时，对受援单位提供的办公条件、吃、住、行等方面提出了具体要求，细化服务环节管理。目前，援疆干部人才基本做到了有办公室，有中餐供应，中午有休息场所，上下班有班车或专车接送。
二是从生活关心入手，让干部人才舒心援疆。市指挥部本着热情、细致、周到的原则，尽可能地为援疆干部人才创造温馨舒适的生活环境，使他们能够舒心生活。一是妥善解决援疆干部人才的食宿问题。专门新建的36套公寓楼，保证了每位干部人才都有一套80平米以上的住房，生活用品、配套设施一应俱全，并由保安公司4名保安提供24小时安保服务。设置了明亮整洁的机关食堂，由专人负责管理，完善了机关食堂管理制度，定期改善伙食，切实让援疆干部人才感受到组织的关怀和家的温暖。二是明确了援疆干部人才艰苦地区津贴以及电话费等补助标准，市指挥部为每位干部人才办理了E9-99元的网络套餐，能保证每月60元的电话费用。三是普遍推行了“六必慰问”制度，即援疆干部人才思想波动必慰问、遇到困难必慰问、过生日必慰问、节日必慰问、生病必慰问、家人来了必慰问。
三是从严格管理入手，让干部人才放心援疆。市指挥部严格按照援疆指挥部管理与受援单位统一管理相结合的有关要求，有效加强对干部人才的教育、管理和监督，建立了请销假、营区管理、重大事项请示报告以及安全保障等各项规章制度，在规范管理中爱护干部人才。同时，狠抓作风建设，强化干部人才责任意识、安全意识，明确了“十不准”纪律，保障干部人才人身安全，让他们放心援疆。
四是从加强学习入手，让干部人才有信心援疆。市指挥部加强学习和教育“三不放松”，使援疆干部人才增强对口支援的信心。一是提高自身政治理论素养，抓政治理论学习不放松。市指挥部组织干部人才学习中央、省委和宁波市委关于对口支援工作的有关会议和文件精神，学习库车的民风民俗、人文环境、县情资料和市指挥部内部管理制度，为援疆干部人才尽快转变角色融入库车奠定基础。二是提高自身业务素质，抓业务理论学习不放松。市指挥部注意引导他们加强各岗位业务知识学习，不断提高自身工作能力，以满足对口支援工作需求。三是提高自身安全意识，抓安全教育不放松。加强对干部人才的安全教育，注意处理好日常的民族关系、同事关系、师生关系以及医患关系等，确保人身安全。
浙江省对口支援新疆阿克苏地区指挥部 2011年3月16日
