浙江在线3月25日讯（通讯员 龚翔 褚伟强）宁波市象山县爵溪街道是国内知名的针织之乡，500多家企业汇聚在这30平方公里的区域内。2011年春节过后，我国沿海地区多个省份频频爆发“用工荒”现象，爵溪也不可避免地出现了“招工难、留工难”的问题。针对这一情况，浙江省公安边防总队宁波支队爵溪边防派出所联合江西莲湖乡驻爵溪办事处一同开展市场调查，了解在爵溪的务工人员工作生活方面的需求，帮助街道出谋划策，力助企业应对“用工荒”现象。

　　据悉，此次调查活动同时在爵溪及江西万年莲湖乡开展，共发出调查问卷1000份，收回986份，重点对务工人员所关注的福利待遇、学习技能、在企业工作是否有归属感等问题进行了调查。其中，有73%的人员在每个月的合理工资一栏选择了“2000—3000元”，在外出务工的目的上有62%的人员选择了“学习技能或经营方法”，有29%的人员选择了“金钱”。在对5家企业内工作3年以上的人员调查后，76%的人员愿意在“工作氛围较好，福利较好，但每月工资一般”的企业内长久工作。从中可以看出，现今以80后、90后为主体的务工人员更多的以学得一技之长为工作目的，而福利及工作氛围则是企业能否留住员工的关键要素。边防官兵及时将问卷调查的结果反馈给街道及企业，帮助他们进行针对性的改善，同时也允诺做好本职工作，为外来务工人员创造一个平安和谐的生活环境。

　　宁波福甬印花有限公司一分厂厂长赵润兵告诉笔者，经过边防派出所组织的这次调查活动，企业及时发现了在招工、用工以及企业文化策略上存在的一些不足，并找到了制约民营企业人才流失的瓶颈，这对企业今后的发展无疑是件大好事.