浙江在线7月6日讯 在创建模范党组织生活活动中，浙江舟山边防检查站注重从点滴入手，着力抓好基层党组织生活制度的落实，有效提高党组织生活的质量和效果。

　　党日为何成了“机动日”、“自由日”？

　　【场景】“以往，党日经常被挤占，存在说起来重要干起来不要的现象。即使活动开展起来，也是流于形式，俨然成了‘机动日’、‘自由日’。”在近期召开的创建活动研讨会上，这个站执勤业务二科党支部书记潘玖说道。创建活动之初，这个站党委对所属基层党支部进行调研时发现，有些基层单位党支部因为边检执勤任务繁重，党日时间被挤占、挪用、压缩的现象时有发生。

　　【分析】党日咋成了“机动日”、“自由日”？这个站党委“一班人”深入分析认为，党日时间落实不够好，关键是部分基层党支部对组织生活制度的重要性认识不到位，片面强调工作繁忙，存在不愿落实的倾向。有的把党日时间当做“唐僧肉”，纷纷争抢挪用；有的把党日活动当做“软指标”，错误地认为落不落实无大碍。

　　【对策】找到根源后，这个站党委出台相关规定，每周四下午部队统一安排半天党日活动，“雷打不动”。机关任何部门不得利用党日活动时间向基层单位分派工作任务，任何基层党支部不得以任务繁重为由挤占党日活动时间。推行支部书记负责制，对不按规定要求落实党日时间的现象进行通报批评。通过一系列举措，这个站的党日活动真正“活”了起来。

　　同一内容的党课为何上了3次？

　　【场景】“今天的党课就上到这里，请各班长通知外出执勤还没有归队的同志，周五到会议室补课……”“这周三大家外出执勤没能参加党课教育，今天我们进行补课……”“胡排长，你休假回来啦，家里还好吧？最近我们搞了一次党课教育，我把主要内容给你传达一下吧……”这是这个站监护中队党支部书记、指导员王云飞为这个中队官兵在一个星期内第三次上同一内容党课。

　　【分析】这个站目前担负着口岸88个开放码头、5个开放锚地、20余家外轮修造企业的边防检查任务，日均检查监护出入境船舶180艘次，上下外轮人员40000人次。88个执勤点分布在16个偏远海岛，最远的距离站机关85海里。这个站监护中队官兵有五分之三常年在外执勤，部队管理呈现出典型的“小远散”特征。这个中队开展党课教育，官兵经常难以全部集中，落实其他几项组织生活制度也会有困难。

　　【对策】这个中队官兵长期轮流在外执勤，执勤任务繁重，压力较大，同时也要面对着社会上的各种诱惑。这个站党委在加强教育引导的同时，坚持把严格落实组织生活制度作为增强党性、严肃作风的重要抓手。这个站结合舟山口岸“小远散”执勤点特征明显的实际，合理安排勤务，采取灵活多样的形式，搞好穿插结合，合理解决工学矛盾，保证制度落实。

　　量化考核排名第一为何被延长预备期？

　　【场景】“指导员，我平常的工作表现您是看到的，而且我去年底量化考核排名全船艇第一，为什么就延长了我预备党员的预备期呢？”这个站“公边3306”艇的支部党员大会刚结束，预备党员士官小章就来到艇指导员的办公室。“首先得更正你的这种错误思想，量化考核第一，说明工作表现突出，这是党员党性修养的重要表现，但不是唯一的。你去年入党以来就没有主动向支部汇报过思想和工作情况。因此，经研究决定，延长你的预备期。”指导员说道。

　　【分析】党员应当定期向党支部或党小组汇报思想和工作情况。连队党支部党员每两月至少汇报一次，遇有重要情况和问题应随时汇报。

　　【对策】认真落实组织生活制度是对每名党员的基本要求。这个站党委一方面加强对官兵的教育，增强大家落实制度的自觉性，另一方面加强日常考评，组织机关下基层检查。各支部建立了考勤档案，对落实不好的支部和个人进行严肃批评，必要时做出处理。

　　基层党支部书记为何变成了支部委员？

　　【场景】“今天我们召开支部委员会，研究部署下半年中队教育训练工作，请大家发言……”这是这个站执勤业务一科党支部书记毛科峰主持召开的一次特殊支委会，会议桌前坐着的其他“支委”，都是来自机关各科室和基层中队、船艇的党支部书记。

　　【分析】由于官兵长期轮流在外执勤，任务繁重，一些基层党支部书记在落实组织生活制度方面存在着程序不规范、落实不严格的现象。加之每年因为人员编制、岗位的调整，基层干部特别是基层科队主官流动加快，使得这一现象更为普遍。为解决这些问题，这个站采取现场模拟的方式，组织各科室、基层中队、船艇党支部书记进行集中培训，效果显著。

　　【对策】规范落实七项组织生活制度，是发挥支部战斗堡垒作用的重要途径。这个站采取专题学习、授课辅导、难题会诊、模拟作业等方法，组织基层各党支部书记进行集中培训，使党支部书记熟练掌握落实组织生活制度的程序和方法，不断增强贯彻落实制度的执行力。同时，注重经常性帮带，每名站党委委员和一个基层党支部挂钩，加强面对面指导帮带，基层党支部落实组织生活制度的质量有了明显提高。

　　(原载《边防警察报》)