在创建模范党组织生活活动中，浙江边防总队认真号准“病脉”，查诊出党课重次数轻质量、党组织生活重程序轻内容等问题，对症下药，帮助官兵走出误区，有效提升了创建质量和效应。

        次数多≠质量高

        前不久，这个总队派出检查组在基层检查时发现，战士小刘的创建活动学习笔记本记得满满当当。检查人员粗略计算了一下，上了40多次党课，共80多个学时，平均每周上2次。可当检查人员问及小刘关于创建活动的一些基本常识时，小刘却支支吾吾，答非所问。

         党课的次数不少，质量却不高。说明在创建活动中，存在求“数量”不求“质量”的问题，次数多≠质量高。

        创建活动中，个别单位片面追求完成任务数，认为党课越多越好；有的不注重党课质量，台上“天花乱坠”，台下“昏昏欲睡”，讲课成了“催眠曲”；还有的认为党课单纯就是上课，我讲你听，而不会利用红色资源、社会大课堂来开展教育。

        针对这些问题，这个总队接连打出了“组合拳”：建立了“评教评学”机制，授课人每上完一堂课，官兵都要对其打分，分数的高低作为评价其工作绩效的依据之一；推出了“官兵讲坛”、“小兵说事”、“本周我来秀”等官兵喜闻乐见的活动，并鼓励开门搞教育，既走出去，又请进来。同时，规定各级在检查考核时，不能单纯以党课的多少来衡量成绩的好坏，而要以党课的质量来衡量。

        一套“组合拳”下来，让党课逐渐从枯燥无味变得生动起来了。许多官兵笑言：“现在的党课吸引力强，我们都喜欢！”

        形式好≠内容实

        在这个总队，一些党务工作者对党组织生活程序“如数家珍”，步骤、方法了然于心。但令人费解的是，在召开党委会、支委会时却常常出现议而不透、议而不决的现象。“程序规范不等于组织生活就成功，关键还要注重质量。”这个总队政治部主任陈庆忠一语中的。

        创建活动开展以来，这个总队从规范党组织生活程序入手，陆续编印了《党务工作手册》、《党的各类会议流程图及注释》等规范性文件，还专门拍摄了党委会、民主生活会等党组织生活示范片。通过学习和模拟演练，各级党组织生活逐步趋于规范。但是，却有少数党组织只注重于学习“形”，而忽视了“神”。今年7月份，宁波边检站勤务中队召开支部民主生活会时，支部书记刘魁会前认真研究了会议程序，会议组织得非常流畅。可没想到的是，到会指导的范玉芳政委给他泼了瓢凉水：“民主生活会‘辣味’不足，缺乏一针见血的批评。”

       “形”似而“神”不似，根本原因在于各级没有真正领会创建模范党组织生活的要义。为此，这个总队组织人员集体攻关，制订了《模范党组织生活基本标准》，规定了诸如党委会议无议而不决、无临时动议等现象，用刚性的制度来保证党组织生活的质量。同时，总队还举办了党务业务培训班，组织全部队党务工作者进行集中培训，提升党务工作者落实党组织生活制度的能力和水平，从根本上解决重形式轻内容的问题。

        单个行≠整体强

        创建活动伊始，这个总队就确定了“重点突破、整体推进”的思路，以试点先行带动全部队创建活动全面推进。然而，个别单位贯彻这一思路时打了折扣，毕其功于一“点”，导致形成了“点”强“面”弱的局面。有的只重视试点单位，而对非试点单位关心重视不够；有的只追求在个别项目上出成绩，而忽视了其他项目也要齐头并进。

       “单个行≠整体强”，这个总队为追求“点”效应的单位亮了“红灯”。为解决这一问题，这个总队专门派出工作组，对存在问题的单位进行重点帮扶，清理盲区和死角。同时，以宣育宣讲的形式，引导各单位培育“合力”，克服 “冷热不均”和“单打一”的现象。在舟山边防支队，工作组发现个别基层派出所热衷于同地方党支部搞联创联建，但却忽视自身内部建设，存在本末倒置的倾向。对此，工作组立即对其纠偏正向，将其重心引导到部队自身创建上来。

        通过系列纠偏正向的工作，如今，这个总队创建活动已经形成了齐头并进、全面开花的良好格局。