如何提升部队管理效能，规范官兵日常养成，是贯彻新条令、推进正规化管理的现实问题。浙江宁波边检站镇海分站坚持小处着眼，因势利导、务实避虚，探索出了一条“以学条令提升凝聚力、以抓规范催生战斗力”的部队管理良性发展之路。

　　规范，不搞“面子工程”

　　4月初，这个分站站长刘辉到监护中队检查工作时发现，驾驶班士官陈林中午出车归队后，竟趴在桌子上练起了“坐睡功”。

　　有床不睡为什么？经过了解得知，中队为提高内务标准，要求官兵的床单必须“熨烫成线”。好不容易掐出的线条、抹平的床面，午休睡觉就要“毁容”，一些战士宁肯趴在桌子上、坐在凳子上睡，也不忍心破坏倾注“大量心血”的内务。对中队如此统一内务的做法，战士们有满肚子的苦水。

　　《内务条令》明确规定：连队内务设置应当利于战备，方便生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生要求。“床单必须熨成线，不是高标准，而是‘超标准’，明显有悖条令规定，必须予以纠正。”在讲评会上，刘站长当即向中队干部指出，只有严格按条令要求，切实依据标准进行内务设置，才能提高正规化建设水平，而超出标准另搞一套，只会使条令的严肃性大打折扣，助长形式主义和虚假作风。

　　讲评结束后，分站机关严格对照条令，对中队的内务设置进行统一，共查找出统一购买同一品牌的牙膏、牙刷等“超标准”问题10余项。在广泛征求战士们意见的基础上，给战士床头柜设立“专区”，让战士们的洗发水、剃须刀不再“压箱底”。

　　蹲点，不仅“背包到位”

　　两个月前的一个双休日，分站领导突击检查下基层蹲点干部留营情况，发现正在蹲点的3名干部仅有一人在位。通过与战士交谈了解到，一些机关干部在蹲点过程中，工作在基层，居住在机关，经常回机关处理事务，有的甚至借机私自回家。

　　“‘背包蹲点’的方式不仅达不到蹲点目的，还给基层添了乱，把下基层变成了‘吓基层’，在基层官兵心中留下了不好的印象。”在正规化建设剖析会上，刘站长的话一针见血。经过研究，分站党委“一班人”迅速达成共识：决不能因为蹲点的机关干部责任心不强、思想认识不到位、作风不够扎实而影响了部队正规化建设。为此，分站结合自身实际制定了《机关干部蹲点实施细则》，建立了干部蹲点反馈机制，要求蹲点干部必须全程参与基层一日生活，在与基层官兵的“五同”中，查找单位建设存在的问题，听取官兵心声和反馈意见，切实做到“身”入更“深”入。

　　不久前的正规化建设讲评会上，站领导点名表扬了刚刚结束基层蹲点为基层办了实事、增强基层“造血”功能的干部。

　　休假，不再“望眼欲穿”

　　“报告……”边检3303艇艇长张夏麒匆匆赶到分站领导办公室，原本等着上级布置考核工作任务，没想到拿到的却是一纸“休假通知书”。

　　原来，小张和爱人结婚领证已经一年有余，去年由于安保工作把办喜宴耽搁了，原本想今年补上，怎奈刚写完休假报告，考核任务就来了。今年大项工作多、任务重，如果这个时候休假，上级不一定批。思来想去，小张还是把刚刚递交的休假报告要了回来。

　　分站党委“一班人”了解情况后当即展开调查，结果并不尽如人意，基层干部不仅休假难，中途被随意叫回的现象也比比皆是。去年近50%的基层干部就曾有过“一假多休”的经历，有一名干部的蜜月竟然“度”了3次。

　　《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》明确规定：“各级首长应当把落实军官休假、探亲制度作为关心部属、履行职责的重要内容，每年按照规定安排所属军官休假、探亲。”休假是干部调节身心、以充沛精力更好地投入到工作之中的“润滑剂”，也是他们应当享有的权利，不能随便剥夺。领导看一名干部思想觉悟高不高、事业心强不强，也决不能用是不是休假探亲来衡量。

　　“要提高正规化管理水平，就必须按照法规制度办事，以制度落实推动工作开展。”分站党委“一班人”决定立即叫停“催归短信”、“招回电话”，并要求基层单位不折不扣地按规定抓好休假制度的落实。

　　现如今，休假变了样，年初有计划，年中有检查，年底有量化，望眼欲穿“休假难”和休假“中途催归”等现象再难看到。官兵脸上发自心底的笑容，折射出这个站正规化建设的喜人变化。